上記のような悩みや疑問を持つ人に向けて、この記事では6年間製造業に身を置き、製造業で独立した私が工場勤務のありのままを正直に語ります。
この記事を読めば「工場勤務の人が頭がおかしいと言われる理由」「工場勤務の頭がおかしい人のリアル」が知れて、頭がおかしいと言われる人との正しい関わり方や対処法がわかります。
どの職場にも一定数、頭がおかしいと思われる人がいるように、工場にも頭がおかしいと言われる人が存在するのは事実です。
あらいこの記事を読んでいるあなたは、工場にいる頭がおかしいと言われる人に困っているのだと思います。この記事では正しい関わり方や対処法を詳しく解説しているので、ぜひ読み進めてください。
- 加工食品の製造を生業にする職人
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工場にいる頭がおかしい思われる人への正しい関わり方を、すぐに知りたい人は工場勤務の「頭おかしい人」との正しい関わり方5選へ進んでください。
工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由4つ
工場勤務に限らず、どこの職場にも頭がおかしいと思われる人は一定数存在します。
そして、工場勤務の人には特有の傾向が見られるのも事実です。
この章では私の実体験をもとに、工場勤務の人は頭おかしいと言われる理由について解説します。
理由①：工場勤務の採用基準が低いから
工場勤務に頭がおかしい人がいると言われるのは、工場の採用基準の低さが理由の1つです。
具体的には学歴不問の求人が多かったり、工場派遣があったりするため、誰でも就職できるといった見方をされる場合があります。
あらい実際に工場勤務の求人には学歴不問の求人が多くあり、採用基準の低さがうかがえます。
工場勤務の採用基準の低さが、工場勤務の人のなかには頭がおかしい人がいると言われる一因と言えるでしょう。
理由②：コミュニケーションが苦手な人が働いていると思われているから
工場勤務に頭がおかしい人がいると言われる理由として、コミュニケーションが苦手な人が働いていると思われていることが挙げられます。
たしかにコミュニケーションを苦手とする人が、工場に集まりやすい傾向はあります。
工場の業務が会話を必要とせず、コミュニケーションを取る機会が少ないイメージがあるため、応募者も自然とコミュニケーションを苦手とする人が集まりやすくからです。
あらい私が勤めていた工場では、朝礼時に空気を読めない発言をする人や休憩中に自慢話ばかりする人など、コミュニケーションに問題があると思われる人が実際にいました。
理由③：心身ともに余裕がないから
心身ともに余裕がない人が、工場勤務の人のなかにいることで、頭がおかしいといった印象を持たれることがあります。
心と体に余裕がないのは、残業や夜勤が多かったり、職場環境（空気・気温・衛生）が悪かったりする場合があるからです。
心身の余裕がなくなると、人に対してきつくあたる人が出てきます。
あらい私が勤務していた工場でも繁忙期に余裕がなくなり、人に対してきつい言い方をしたり、パワハラまがいなことをしたりする先輩がいましたね…。
理由④：閉塞的な環境のため
工場勤務の人が頭おかしいと言われる原因の1つに、工場の閉塞的な環境が挙げられます。
工場勤務は関わる人が特定の人であったり、働く場所も特定の場所であったりと、閉塞的な環境です。
こういった閉塞的な環境で長年過ごすと井の中の蛙的な人が生まれます。
あらい私が勤務していた工場の先輩もこのタイプの人で、自分の考えはすべて正しいと考えているため、強い考えの押しつけがありました。こういった人がいると職場環境を改善できず、どんどん働きづらくなります（汗）
この章では「工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由」について解説しました。
次章では「工場勤務で実際に私が出会った頭おかしい人」について解説します。
工場勤務で実際に出会った頭おかしい人（特徴）8選
この章では私が6年の工場勤務で実際に出会った「この人、頭おかしいなぁ」と思った人を紹介します。
現在は独立し笑い話になりますが、当時はまったく笑えない状況でしたね（汗）
①部下の話を聞かない・コミュニケーションが取れない上司
一部の部下の話を聞かなかったり、コミュニケーションが取れなかったりした上司がいました。
理由は「好き嫌い」で部下を評価しているからです。
その上司は好きな部下には自分から話しかけますが、嫌いな部下とはほぼ話さないスタイルを取っていました。
そして、嫌いな部下が報告や相談に行くと、どこかに消えてしまうといったことまでしていました。
あらい私はその上司から嫌われていたので、確認したいことがあっても相談ができませんでした。失敗すれば後から文句を言われるのは目に見えていたので、当時は本当にストレスを感じていましたね…。
②取引先からの注文を担当部署に伝え忘れる上司
取引先の注文を担当部署に伝え忘れる上司がいまいた。しかも、何度も（汗）
理由としては、その上司が仕事へのやる気がないからだと考えています。
というのも、忘れるのは取引先の注文だけでなく、日常的な部下への指示も忘れていました。
この会社では事務所から指示が各部署に必ず届くので、事務所で指示が止まってしまうと、各部署は動きようがありませんでした。
あらい当時の私は「この仕事ぶりで、この人はよく会社にいられるなぁ」と心底呆れていました。
③自分の失敗を部下のせいにする上司
自分がした失敗を部下のせいにする上司がいました。
自分のミスを認められないって、人として小さすぎます（汗）
私は加工食品の工場に勤務していましたが、上司自身が誤って配合した製品に関して、その上司は自身のミスをすべて私の責任にしてきました。
あらいさすがに私もこのときは「頭おかしいでしょ」と思い、とっさに言い返していました（笑）
④病欠すると謝らせる上司
病欠すると「従業員全員に謝れ」と言う上司がいました。
パワハラという言葉が似合う上司だったと言えます（汗）
あらい当時の私はまだ入社したてだったため、何も言わずに我慢しましたが、この上司の人間性に絶望感を抱きましたね。
厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査について」の令和5年度報告書によると、パワハラの行為者は「上司（役員以外）」が最も多く、全体の65.7%を占めています。
同じく、受けたパワハラの内容については「脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）」が最も多く全体の48.5%を占めます。
あらい6年間の工場勤務で、私が受けたパワハラもこのデータの通りで、パワハラの行為者は「上司」で名誉毀損や侮辱といった「精神的な攻撃」が多かったですね。
⑤会社の製品を盗む人
会社の製品を勝手に自宅に持ち帰る人がいました。
製品は加工食品だったため自宅へ持ち帰り、食べるつもりだったと聞いています。
会社に気づかれると、この人は自宅から製品を会社に戻し、素知らぬふりをしていました。
この件は大半の従業員が知ることになりましたが、当の本人は悪びれる様子もありませんでした。
あらいこの人が誰からも信用されることがなくなったのは、言うまでもありませんが、未だに在籍していることが不思議でなりません…。
⑥無断欠勤する人
常習的に無断欠勤する人がいました。
その人は常習的に無断欠勤しており、責任感が希薄だったと言えます。
あらいその人と組んで行う予定の作業を、前日に会社から命じられましたが当日に欠勤され、予定の業務ができなかったことがありました。
その人はしばらくすると無断欠勤をやめましたが、当時の印象が強いため、誰からも信用されることはありませんでした。
⑦トラブルがあったり、忙しくなったりするとキレる人
トラブルがあったり、忙しくなったりすると急にキレる人がいました。
当時の工場長ですが、製品の流れが滞ったり機械の調子が悪くなったりすると、露骨に機嫌が悪くなり良くキレていましたね（汗）
あらい当時の私は、こういう人のもとで働くと人によっては萎縮して、余計にミスが起きる場合もあるだろうと考えていました。
⑧人の悪口が多すぎる人
職場の先輩に、人の悪口が多すぎる人がいました。
人の悪口が多すぎる人は、人の悪口を言うことで人を下げ、自分を上げることを目的としていると考えています。
ほぼ毎日のように、上から目線で他人のことを批判していましたね。
あらい休憩時間にこの人と一緒になることが、本当にストレスでした。
多少の悪口なら許容できますが、毎日のように人の悪口を言うようでは「頭がおかしい」と思われても仕方ないと言えるでしょう。
ここまでで「工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由」「工場に実際にいた頭がおかしい人」について、包み隠さず赤裸々にお伝えしました。
私が在籍していた工場が特別であった可能性もありますが、あたなが上記のような人たちに出会わないとも限りません。
つづいては「工場勤務の頭おかしい人との正しい関わり方」について解説します。
工場勤務の頭おかしい人との正しい関わり方5つ
関わり方①：関わらない・距離を置く
頭がおかしいと思われる人とは、関わらず距離を置くことをおすすめします。
なぜなら関わらず距離を置くことにより、余計な火の粉を被らないため、不快な気持ちにならずに済むからです。
あらい工場勤務の頭がおかしい人に関われば関わるほど、嫌な気持ちになるだけであると私は考えています。
繰り返しになりますが、頭がおかしいと思われる人とはできる限り、関わらず距離を置くことをおすすめします。
関わり方②：話を鵜呑みにしない
頭がおかしいと思われる人の話は、鵜呑みにしないことをおすすめします。
なぜならパワハラをしたり、人に嫌な思いをさせたりする人の話は、まともに受け取る価値がないからです。
あらいこういった人たちは自分のストレスを、自分より弱い立場の人にぶつけて、ストレスを解消しているに過ぎないと私は考えています。
取るに足らない人と考えて、そういった人の話は鵜呑みにしないことが大切です。
関わり方③：自分の情報を教えない
頭がおかしいと思われる人に、あなたの情報を教えないようにしましょう。
理由としては、あなたの情報を教えることにより、職場にあなたの情報を拡散される場合があるからです。
あらいあなたの趣味や家族、恋人といった話は、悪口ばかり言う人とってネタになる可能性があります。
職場ではあなた自身の情報の扱いに、気をつけることをおすすめします。
関わり方④：気に入られようとしない
頭がおかしいと思われる人に、気に入られようとしてはいけません。
その理由は、そういった人にゴマをすったり機嫌をうかがったりしても、余計にマウントを取られてしまうからです。
パワハラしたりマウントを取ったりするような人は、他人のことを常に上から見ています。
こういった人の機嫌をうかがうと、さらにマウントを取ってきます。
あらい頭がおかしいと思われる人とは、関わることなく距離を置くことが大切です。
関わり方⑤：孤立しない
頭がおかしいと思われる人からの被害を受けないためには、孤立しないことが大切です。
その理由としては、孤立しないことで攻撃を受けづらくなるからです。
具体的には、1人よりも2人、2人よりも3人というように大人数になればなるほど、被害を防げます。
なので、普段から気の合う仲間を作ることをおすすめします。
あらい「入社したてで仲間なんて作れない」と思う人がいるかも知れませんが、あなたが真面目に普段の仕事に取り組んでいれば、同じ価値観の仲間はできるはずです。
この章では「工場勤務の頭おかしい人への関わり方」についてお伝えしました。
次章では「工場勤務の頭おかしい人への対処法」について解説します。
工場勤務の頭おかしい人への対処法4つ
対処法①：上司・人事部へ相談する
頭がおかしい人への対応に困ったら、まずは上司または人事部に相談しましょう。
頭のおかしい人が上司だった場合は、その上の上司または人事部に相談してください。
あらい相談するか迷っている場合は、すでに相当のストレスを受けているはずなので、迷わず相談することをおすすめします。
厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査について」の令和5年度報告書において「パワハラを受けた後の行動」では、上司・社内の相談窓口・人事部へ相談した人が全体の27.6%と全体の3割近くを占めています。
なお、相談できる上司がいない・そもそも人事部がないといった場合には、厚生労働省のデータにあるように外部の相談窓口の利用がおすすめです。
あらい私の場合も相談できる上司や部署がなかったので労働基準監督署に相談しました。
実際に動いてくれるといったことはありませんでしたが、私が今後取るべき行動についての助言があったことはありがたかったですね。
対処法②：部署異動を申し出る
頭のおかしい人への対応に困ったら、上司へ部署異動を申し出ることで対処できる場合があります。
あなた自身が異動する場合は明確な理由があれば、移動の申請が通る場合があるからです。
しかし、相手を異動させることは難しくなります。
ただし頭のおかしい人の立場によっては、その人を部署異動させることも可能です。
たとえば、あなたが中堅社員で相手が新入社員だった場合は、相手の問題点を具体的に指摘することで、異動させることも可能になる場合があります。
対処法③：転職を検討する
頭がおかしい人への対処法の、最終手段は転職です。
転職することで、工場での人間関係で病まずに済みます。
私の場合、パワハラしていた人が上司であり会社の幹部でもあったため、根本的に解決するためには転職するか、独立するかしかありませんでした。
あらい私は転職活動後に独立しましたが、まずは転職活動することをおすすめします。独立にはリスクを伴うからです。
転職活動におすすめなのが転職エージェントを利用することです。
転職エージェントには下記のメリットがあります。
- 登録〜内定・入社まで、すべて無料で利用可能
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- 履歴書・職務経歴書の添削
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上記の転職エージェントのサポートは、すべて無料で受けられます。
無料の理由は転職エージェントが、求人企業から報酬をもらうビジネスモデルであるからです。
あらい転職エージェントを利用することで、自分1人で転職活動するよりも、転職の成功率を高められます。
工場勤務からの転職におすすめの転職エージェントや、転職エージェントの選び方について、詳しくは次の記事をご覧ください。
対処法④：退職代行サービスを利用する
上司からパワハラを受けていて、退職を切り出すことが難しい場合には、退職代行サービスを利用することをおすすめします。
退職代行を使えば、あなたに代わって専門のスタッフが会社とやり取りしてくれるため、直接交渉する必要がないからです。
数ある退職代行サービスのなかで、おすすめなのが退職代行ガーディアンです。
退職代行ガーディアンの運営元は労働組合であり、法的に会社側と交渉する権利があります。
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退職代行ガーディアンに関して、詳しくは次の記事をご覧ください。
この章では「工場勤務の頭おかしい人への対処法」を4つお伝えしました。
つづいては「転職で頭のおかしい人がいる職場を避ける方法」について解説します。
転職活動で頭のおかしい人がいる職場を避ける方法2つ
方法①：口コミサイトで企業について調べておく
転職活動で頭のおかしい人がいる職場を避けるには、口コミサイトを利用することをおすすめします。
なぜなら口コミサイトを利用することで、転職サイトに掲載されている企業であれば、あらかじめ企業の評判を見られるからです。
口コミサイトでおすすめなのが転職会議です。
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方法②：職場見学する
職場見学することで、頭のおかしい人がいる職場を避けられる場合があります。
職場見学することで職場の空気を感じられたり、従業員が働く様子を観察できたりするので、頭のおかしい人がいる職場かどうかの判断がつくからです。
職場見学のチェックポイントは、次の2つです。
- 職場の空気がピリついていないか
- 従業員同士の会話にトゲがないか
上記2つに該当すると、頭のおかしい人がいる職場である可能性が高まります。
あらい職場見学できない企業もありますが、職場見学を受け付けている場合は、ぜひ上記2点を参考に職場見学してください。
この章では「転職活動で頭のおかしい人がいる職場を避ける方法」についてお伝えしました。
次章では「工場勤務の頭おかしい人に関する良くある質問」について解説します。
工場勤務の頭がおかしい人に関する良くある質問
工場勤務は頭がおかしくなる？
工場勤務は必ずしも頭がおかしくなるとは限りません。
なぜなら工場の仕事に向く人もいれば、向かない人もいるからです。
たとえば同じ作業を繰り返すライン作業の場合、単純作業が向いている人ならストレスを感じませんが、向いていない人は苦痛に感じることになるでしょう。
したがって工場勤務は、必ずしも頭がおかしくなるとは言えません。
工場勤務は頭がおかしい人が多い？
工場勤務に頭がおかしい人が多いということはありません。
工場勤務に頭おかしい人が多いと思われる理由としては、工場の採用基準が低いため「頭がおかしい人が多い」といったイメージがあると考察しています。
私が勤務していた工場でも、頭がおかしいと思われる人は一部の人で、大半の人は良い人でした。
工場勤務に頭がおかしい人が多いということはありません。
そういった人は、ごく一部です。
工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由について、詳しくは工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由4つ（記事内リンク）をご覧ください。
工場勤務の頭おかしい人とのトラブルを根本的に解決するには？
工場勤務の頭おかしい人とのトラブルを根本的に解決するには、工場から抜け出すしかありません。
工場勤務から抜け出すには、転職エージェントの利用をおすすめします。
その理由は、転職エージェントがあなたの転職活動を全面的にサポートしてくれるからです。
具体的には求人紹介から応募書類の添削・提出や面接対策、面接日の調整、内定後の条件調整、在職中であれば退職サポートといった転職活動を全面的にバックアップしてくれます。
無料で利用でき、1人で転職活動するよりも転職の成功率を高められるのでおすすめです。
まとめ：工場勤務の頭おかしい人の特徴と、関わり方・対処法
この記事では私が実際に出会った工場勤務の頭がおかしい人の特徴と、関わり方・対処法についてお伝えしました。
工場勤務に限らず、職場には頭がおかしいと思われる人が、一定数存在するのは事実です。
ですが、この記事で紹介した頭のおかしい人との関わり方や対処法を知っていれば、トラブルを軽減できると考えています。
この記事があなたの工場ライフに、少しでもお役に立てれば幸いです。
以下に本記事の内容をまとめます。
工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由は、次の4つです。
- 工場勤務の採用基準が低いから
- コミュニケーションが苦手な人が働いていると思われているから
- 心身ともに余裕がないから
- 閉塞的な環境のため
工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由について、詳しくは工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由4つ（記事内リンク）をご覧ください。
私が工場勤務で実際に出会った頭がおかしい人は、下記の人たちです。
- 部下の話を聞かない・コミュニケーションの取れない上司
- 取引先からの注文を担当部署に伝え忘れる上司
- 自分の失敗を部下のせいにする上司
- 病欠すると謝らせる上司
- 会社の製品を盗む人
- 無断欠勤する人
- トラブルがあったり、忙しくなったりするとキレる人
- 人の悪口が多すぎる人
工場勤務で実際に出会った頭がおかしい人について、詳しくは「工場勤務で実際に出会った頭がおかしい人8選」（記事内リンク）をご覧ください。
工場勤務の頭おかしい人との正しい関わり方は、次の5つです。
- 関わらない・距離を置く
- 話を鵜呑みにしない
- 自分の情報を相手に教えない
- 気に入られようとしない
- 孤立しない
工場勤務の頭がおかしい人との正しい関わり方について、詳細は「工場勤務の「頭がおかしい人」との正しい関わり方5選」（記事内リンク）をご覧ください。
工場勤務の頭がおかしい人への対処法は、下記の4つがあります。
- 上司・人事部へ相談する
- 部署異動を申し出る
- 転職活動を始める
- 退職代行サービスを利用する
工場勤務の頭がおかしい人への対処法について、詳しくは「工場勤務の頭がおかしい人への対処法4つ」（記事内リンク）をご覧ください。
繰り返しになりますが、工場勤務に限らず、頭がおかしい人はどこの職場にも一定数存在します。
大切なのは、そういった人たちとの正しい関わり方や対処法を知っておくことです。
なぜなら、関わり方や対処法を知ることで、気持ちに余裕ができストレスを軽減できるからです。
この記事で紹介した、頭がおかしい人との関わり方や対処法により、あなたの人生が少しでも良い方向に進むことを願っております。
Googleの口コミが星4.8（2025年8月時点）と高評価。労働組合が運営しているため、企業との積極的な交渉が可能。
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