【体験談】工場勤務の頭おかしい人の特徴【関わり方・対処法も解説】

上記のような悩みや疑問を持つ人に向けて、この記事では6年間製造業に身を置き、製造業で独立した私が工場勤務のありのままを正直に語ります。

工場に限った話ではないですが、職場には一定数、頭がおかしい人が存在します。

記事前半では下記についてお伝えしています。

記事後半では下記について解説しています。

工場にいる頭おかしい人への正しい関わり方を、すぐに知りたい人は工場勤務の「頭おかしい人」との正しい関わり方5選へ進んでください。

工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由4つ

工場勤務に限らず、どこの職場にも頭のおかしい人は一定数存在します。

ですが、工場勤務の人には特有の傾向が見られるのも事実です。

この章では私の実体験をもとに、工場勤務は頭おかしいと言われる理由について解説します。

1.工場勤務の採用基準が低いから

工場勤務に頭がおかしい人がいると言われるのは、工場の採用基準の低さが理由の1つです。

具体的には学歴不問の求人が多かったり、工場派遣があったりするため、誰でも就職できるといった見方をされる場合があります。

実際に工場勤務の求人には学歴不問の求人が多くあり、採用基準が低さがうかがえます。

工場勤務の採用基準の低さが、工場勤務の人のなかには頭がおかしい人がいると言われる一因と言えるでしょう。

2.コミュニケーションが苦手な人が働いていると思われているから

工場勤務に頭がおかしい人がいると言われる理由として、コミュニケーションが苦手な人が働いていると思われていることが挙げられます。

たしかにコミュニケーションを苦手とする人が、工場に集まりやすい傾向があるのは事実です。

理由としては、工場の業務が会話を必要とせず、コミュニケーションを取る機会が少ないイメージがあるからです。

私が勤めていた工場では、朝礼時に空気を読めない発言をする人や休憩中に自慢話ばかりする人など、コミュニケーションを苦手とする人が実際にいました。

結論としてはコミュニケーションが苦手な人が、工場で働いているイメージが強いため工場には頭がおかしい人がいるといった印象を持たれていると考察しています。

3.心身ともに余裕がないから

心身ともに余裕がない人が、工場勤務の人のなかにいることで、頭がおかしいといった印象を持たれることがあります。

心身に余裕がない理由は、残業や夜勤が多かったり、職場環境（空気・気温・衛生）が悪かったりする場合があるからです。

心身の余裕がなくなると、人に対してきつくあたる人が出てきます。

私が勤務していた工場でも繁忙期に余裕がなくなり、人に対してきつい言い方をしたり、パワハラまがいなことをしたりする先輩がいました。

工場勤務の人のなかに心身の余裕がない人がいることで、工場勤務の人が頭がおかしいといった印象を持たれると考えています。

4.閉塞的な環境のため

工場勤務の人が頭おかしいと言われる原因の1つに、工場の閉塞的な環境が挙げられます。

工場勤務は関わる人が特定の人であったり、働く場所も特定の場所であったりと、閉塞的な環境です。

こういった閉塞的な環境で長年過ごすと井の中の蛙的な人が生まれます。

私が勤務していた工場の先輩もこのタイプで、自分の考えはすべて正しいと考えているため、強い考えの押しつけがありました。

このように工場の閉塞的な環境で長年過ごした人により、工場勤務の人が頭おかしいと言われると考察しています。

この章では工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由について解説しました。

次章では工場勤務で実際に私が出会った頭おかしい人について解説します。

工場勤務で実際に出会った頭おかしい人8選

この章では私が6年の工場勤務で実際に出会った「この人、頭おかしいなぁ」と思った人を紹介します。

現在は独立し笑い話になりますが、当時はまったく笑えない状況でしたね（汗）

1.部下の話を聞かない・コミュニケーションが取れない上司

一部の部下の話を聞かなかったり、コミュニケーションが取れなかったりした上司がいました。

理由は「好き嫌い」で部下を評価しているからです。

その上司は好きな部下には自分から話しかけますが、嫌いな部下とはほぼ話さないスタイルでした。

そして、嫌いな部下が報告や相談に行くと、どこかに消えてしまうといったことまでしていました。

当時は作業が進まないし、会社や従業員にも不利益なので、本当に消えてほしかったです（笑）

2.取引先からの注文を担当部署に伝え忘れる上司

取引先の注文を担当部署に伝え忘れる上司がいまいた。しかも、何度も（汗）

理由としては、その上司が仕事へのやる気がないからだと考えています。

というのも、忘れるのは取引先の注文だけでなく、日常的な部下への指示も忘れていました。

この会社では事務所から指示が各部署に必ず届くので、事務所で指示が止まってしまうと、各部署は動きようがありませんでした。

当然ながら、この上司は従業員から頭おかしいと思われていました。

3.自分の失敗を部下のせいにする上司

自分がした失敗を部下のせいにする上司がいました。

その理由は自分のミスを認められないからです。人として小さすぎます（汗）

私は加工食品の工場に勤務していましたが、上司自身が誤って配合した製品に関して、その上司は自身のミスをすべて私の責任にしてきました。

さすがに私もこのときは「頭おかしいでしょ」と思い、とっさに言い返していました（笑）

4.病欠すると謝らせる上司

病欠すると「従業員全員に謝れ」と言う上司がいました。

パワハラという言葉が似合う上司だったと言えます（汗）

当時の私はまだ入社したてだったため、何も言わずに我慢しましたが、この上司の人間性に絶望感を抱きましたね。

厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査について」の令和5年度報告書によると、パワハラの行為者は「上司（役員以外）」が最も多く、全体の65.7%を占めています。

同じく、受けたパワハラの内容については「脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）」が最も多く全体の48.5%を占めます。

6年間の工場勤務で、私が受けたパワハラもこのデータの通りで、パワハラの行為者は「上司」で名誉毀損や侮辱といった「精神的な攻撃」が多かったですね。

5.会社の製品を盗む人

会社の製品を勝手に自宅に持ち帰る人がいました。

製品は加工食品だったため自宅へ持ち帰り、食べるつもりだったと聞いています。

製品がないことを会社に気づかれると、この人は自宅から製品を会社に戻し、素知らぬふりをしていました。

この件は大半の従業員が知ることになり、この人に対して全員が頭おかしいと思ったのは明白でした。

6.無断欠勤する人

常習的に無断欠勤する人がいました。

その人は常習的に無断欠勤しており、責任感が希薄だったと言えます。

その人と組んでやる予定の作業を、前日に会社から命じられましたが当日に欠勤され、予定の仕事ができなかったことがありました。

その人はしばらくすると無断欠勤をやめましたが、当時の印象が強いため、私が退職するまで信用されれることはありませんでした。

7.トラブルがあったり、忙しくなったりするとキレる人

トラブルがあったり、忙しくなったりすると急にキレる人がいました。

当時の工場長ですが、製品の流れが滞ったり機械の調子が悪くなったりすると、露骨に機嫌が悪くなり良くキレていましたね（汗）

当時の私は、こういう人のもとで働くと人によっては萎縮して、ミスが起きる場合もあるだろうと考えていました。

8.人の悪口が多すぎる人

職場の先輩に、人の悪口が多すぎる人がいました。

人の悪口が多すぎる理由としては、人の悪口を言うことで人を下げ、自分を上げるのが目的だと考えられます。

ほぼ毎日のように、上から目線で他人のことを批判していましたね。

休憩時間にこの人と一緒になることが、当時はストレスでした。

多少の悪口なら許容できますが、毎日のように人の悪口を言うようでは「頭がおかしい」と思われても仕方ないですね。

ここまでで工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由、工場に実際にいた頭がおかしい人について、お伝えしました。

つづいては工場勤務の頭おかしい人との関わり方について解説します。

工場勤務の頭おかしい人との正しい関わり方5選

1.関わらない・距離を置く

頭おかしいと思われる人とは、関わらず、距離を置くことをおすすめします。

なぜなら関わらず、距離を置くことにより、余計な火の粉を被らないので、不快な気持ちにならずに済むからです。

工場勤務の頭おかしい人に関われば関わるほど、嫌な気持ちになるだけであると私は考えています。

繰り返しになりますが、頭おかしいと思われる人とはできる限り、関わらず距離を置くことをおすすめします。

2.話を鵜呑みにしない

頭おかしいと思われる人の話は、鵜呑みにしないことをおすすめします。

なぜならパワハラをしたり、人に嫌な思いをさせたりする人の話は、まともに聞く価値がないからです。

こういった人たちは自分のストレスを、自分より弱い立場の人にぶつけて、ストレスを解消しているに過ぎません。

取るに足らない人と考えて、そういった人の話は鵜呑みにしないことが大切です。

3.自分の情報を教えない

頭おかしいと思われる人に、あなたの情報を教えないようにしましょう。

理由としては、あなたの情報を教えることにより、職場にあなたの情報を拡散される場合があるからです。

たとえば、あなたの趣味・家族・恋人といった話は、悪口ばかり言う人とってネタになる可能性があります。

職場ではあなた自身の情報の扱いには気をつけてください。

4.気に入られようとしない

頭おかしいと思われる人に、気に入られようとしてはいけません。

その理由は、そういった人にゴマをすったり機嫌をうかがったりしても、余計にマウントを取られてしまうからです。

パワハラしたりマウントを取ったりするような人は、他人のことを常に上から見ています。

こういった人の機嫌をうかがうと、さらにマウントを取ってきます。

頭おかしいと思われる人とは、関わることなく距離を置くくらいがおすすめです。

5.孤立しない

頭おかしいと思われる人からの被害を受けないためには、孤立しないことが大切です。

その理由としては、人数が多いと攻撃しづらくなるからです。

具体的には、1人よりも2人、2人よりも3人というように大人数になればなるほど、被害を防げます。

なので、普段から気の合う仲間を作ることをおすすめします。

「入社したてで仲間なんて作れない」と思う人がいるかも知れませんが、あなたが真面目に普段の仕事に取り組んでいれば、きっと仲間はできるはずです。

あなたの普段の仕事ぶりは、誰かが必ず見ています。

この章では工場勤務の頭おかしい人への関わり方についてお伝えしました。

次章では工場勤務の頭おかしい人への対処法について解説します。

工場勤務の頭おかしい人への対処法3選

対処法①：上司・人事部へ相談する

頭がおかしい人への対応に困ったら、まずは上司または人事部に相談しましょう。

頭がおかしい人が上司だった場合は、その上の上司または人事部に相談してください。

厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査について」の令和5年度報告書において「パワハラを受けた後の行動」では、上司・社内の相談窓口・人事部へ相談した人が全体の27.6%と全体の3割近くを占めています。

なお、相談できる上司がいない・そもそも人事部がないといった場合には、厚生労働省のデータにある外部の相談窓口の利用がおすすめです。

実際に動いてくれるといったことはありませんでしたが、私が今後取るべき行動についての助言があったことはありがたかったですね。

対処法②：部署異動を申し出る

頭のおかしい人への対応に困ったら、上司へ部署異動を申し出ることで対処できる場合があります。

あなた自身が異動する場合は明確な理由があれば、移動の申請が通る場合があるからです。

しかし、相手を異動させることは難しくなります。

ただし頭のおかしい人の立場によっては、その人を部署異動させることも可能です。

たとえば、あなたが中堅社員で相手が新入社員だった場合は、相手の問題点を具体的に指摘することで、異動させることも可能でしょう。

対処法③：転職活動を始める

頭のおかしい人への対処法の、最終手段は転職です。

転職することで、工場での人間関係で病まずに済みます。

私の場合、パワハラしていた人が上司であり会社の幹部でもあったため、根本的に解決するためには転職するか、独立するかしかありませんでした。

転職活動におすすめなのが転職エージェントを利用することです。

転職エージェントには下記のメリットがあります。

転職エージェントは求人紹介から応募書類の添削、面接対策、内定後の条件交渉までをすべて無料でサポートしてくれます。

無料の理由は転職エージェントが、求人企業から報酬をもらうビジネスモデルのためです。

転職エージェントに関して、詳しくは【工場勤務者必見！】おすすめの転職エージェント5選と選び方3ステップをご覧ください。

この章では工場勤務の頭おかしい人への対処法を3つお伝えしました。

つづいては「転職で頭のおかしい人がいる職場を避ける方法」について解説します。

転職で頭のおかしい人がいる職場を避ける方法2つ

方法①：口コミサイトで企業について調べておく

転職活動で頭のおかしい人がいる職場を避けるには、口コミサイトを利用することをおすすめします。

なぜなら口コミサイトを利用することで、転職サイトに掲載されている企業であれば、あらかじめ企業の評判を見られるからです。

口コミサイトでおすすめなのが転職会議です。

転職会議は国内最大級の口コミサイトで、約445万件の口コミ情報を有しています。

具体的には企業の評判や年収、仕事のやりがい、教育体制、将来性といった情報が事前にわかります。

転職会議の詳細は下記をご覧ください。

転職会議への会員登録は無料でできるので、頭のおかしい人がいる職場を避けたい人は、ぜひ登録しましょう。

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方法②：職場見学する

職場見学することで、頭のおかしい人がいる職場を避けられる場合があります。

職場見学することで職場の空気を感じられたり、従業員が働く様子を観察できたりするので、頭のおかしい人がいる職場かどうかの判断がつくからです。

職場見学のチェックポイントは、下記の2つです。

上記2つに該当すると、頭のおかしい人がいる職場である可能性が高まります。

この章では転職で頭のおかしい人がいる職場を避ける方法についてお伝えしました。

次章では「工場勤務からの転職を決意したら取るべき行動」について解説します。

工場勤務からの転職を決意したら取るべき行動2つ

1.総合型と特化型の転職エージェントを併用する

工場勤務からの転職を決意したら、総合型と特化型の転職エージェントの併用をおすすめします。

総合型では幅広い業界・職種の求人を閲覧でき、特化型では業界・職種に特化したサポートを受けられるからです。

複数の転職エージェントを利用するうちに、相性のいい担当者に出会えることがあります。

相性の合う担当者に出会えたら、その転職エージェントに重きを置き、転職活動することをおすすめします。

おすすめ総合型エージェント

おすすめの総合型エージェントはリクルートエージェントです。

リクルートエージェントは業界トップの求人数84.7万件（2025年3月時点）を有しています。

リクルートエージェントに関して、詳しくはリクルートエージェントの評判は悪いのか？失敗しない活用のコツをご覧ください。

おすすめ特化型エージェント

おすすめ特化型エージェントはウズウズITです。

ウズウズITは20代を対象にしたIT業界への未経験転職・就職に特化したサポートを得意としています。

ウズウズITに関して、詳しくはウズウズIT（旧ウズカレIT）の評判は？20代IT業界への未経験転職・就職を目指すなら必見をご覧ください。

2.自己分析ツールを利用する

転職エージェントの利用と併せておすすめなのが、自己分析ツールの利用です。

自己分析ツールを利用することで、あなたの強みや適性がわかり、履歴書の作成や面接対策に役立ちます。

自己分析ツールでおすすめなのがミイダスです。

ミイダスに関して、詳しくはミイダスの利用は診断だけでもOK？メリット・デメリット・利用の流れも解説をご覧ください。

この章では「工場勤務からの転職を決意したら取るべき行動」についてお伝えしました。

つづいては「工場勤務の頭おかしい人に関する良くある質問」について解説します。

工場勤務の頭おかしい人に関する良くある質問

工場勤務は頭おかしくなる？

工場勤務は必ずしも頭がおかしくなるとは限りません。

なぜなら工場の仕事に向く人もいれば、向かない人もいるからです。

たとえば同じ作業を繰り返すライン作業の場合、単純作業が向いている人ならストレスを感じませんが、向いていない人は苦痛に感じることになるでしょう。

したがって工場勤務は、必ずしも頭がおかしくなるとは限りません。

工場の仕事内容と、あなたの適性によります。

工場勤務は頭がおかしい人が多い？

工場勤務に頭がおかしい人が多いということはありません。

工場勤務に頭おかしい人が多いと思われる理由としては、工場の採用基準が低いため「頭がおかしい人が多い」といったイメージがあると考察しています。

私が勤務していた工場でも、頭がおかしいと思われる人は一部の人で、大半の人は良い人でした。

工場勤務に頭がおかしい人が多いということはありません。

そういった人は、ごく一部です。

工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由について、詳しくは工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由4つ（記事内リンク）をご覧ください。

工場勤務の頭おかしい人とのトラブルを根本的に解決するには？

工場勤務の頭おかしい人とのトラブルを根本的に解決するには、工場から抜け出すしかありません。

工場勤務から抜け出すには、転職エージェントの利用をおすすめします。

その理由は、転職エージェントがあなたの転職活動を全面的にサポートしてくれるからです。

具体的には求人紹介から応募書類の添削・提出、面接対策、面接日の調整、内定後の条件調整、在職中であれば退職サポートといった転職活動を全面的にバックアップしてくれます。

無料で利用でき、1人で転職活動するよりも転職の成功率を高められるのでおすすめです。

工場勤務者におすすめの転職エージェントや、転職エージェントの選び方について、詳しくは【工場勤務者必見！】おすすめの転職エージェント5選と選び方3ステップをご覧ください。

まとめ：工場勤務の頭おかしい人の特徴と、関わり方・対処法

この記事では私が実際に出会った工場勤務の頭おかしい人の特徴と、関わり方・対処法についてお伝えしました。

以下に本記事の内容をまとめます。

工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由は、下記4つです。

工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由について、詳しくは工場勤務の人が頭おかしいと言われる理由4つ（記事内リンク）をご覧ください。

私が工場勤務で実際に出会った頭おかしい人は、下記の人たちです。

工場勤務で実際に出会った頭おかしい人について、詳しくは「工場勤務で実際に出会った頭おかしい人8選」（記事内リンク）をご覧ください。

工場勤務の頭おかしい人との正しい関わり方は、下記の5つです。

工場勤務の頭おかしい人との正しい関わり方について、詳細は「工場勤務の「頭おかしい人」との正しい関わり方5選」（記事内リンク）をご覧ください。

工場勤務の頭おかしい人への対処法は、下記の3つがあります。

工場勤務の頭おかしい人への対処法について、詳しくは「工場勤務の頭おかしい人への対処法3選」（記事内リンク）をご覧ください。

工場勤務に限らず、頭がおかしい人はどこの職場にも一定数存在します。

大切なのは、そういった人たちとの関わり方や対処法を知っておくことです。

なぜなら、関わり方や対処法を知ることで、気持ちに余裕ができストレスを軽減できるからです。

この記事で紹介した、頭がおかしい人との関わり方や対処法により、あなたの人生が少しでも良い方向に進むことを願っております。