「工場で働く女性のリアルって、実際どうなの？」「お局がキツすぎて毎日しんどい…」
上記のような疑問や悩みを持つ人に向けて、この記事では6年間製造業に身を置き、女性の同僚たちと一緒に働いてきた私が、工場勤務の女性にあるあるのリアルな実態を正直に語ります。
この記事を読めば工場勤務の女性にあるあるの全体像が知れて、しんどい場面を乗り越える具体的な対処法がわかります。
工場勤務の女性あるあるは笑えるものからしんどいものまでありますが、正しい関わり方さえ知っていれば、工場は女性こそ活躍できる場所です。
あらいこの記事を読んでいるあなたは、工場勤務のリアルが気になっているか、すでに工場で働いていて共感できる話を探しているのだと思います。
女性ならではの工場あるあるを知り、対処法まで押さえたいのであれば、ぜひ読み進めてください。
すぐに対処法を知りたい人は工場勤務の女性あるあるがしんどいときの対処法（記事内リンク）へ進んでください。
- 加工食品の製造を生業にする職人
- 小売業→加工食品卸売業→加工食品製造業と2度の転職を経験
- 加工食品製造業6年→加工食品製造業で独立
工場勤務の女性あるある【人間関係編4つ】
工場勤務で女性が最もストレスを感じやすいのが、人間関係です。
私は6年間、加工食品工場で部署は違いますが、女性の同僚たちと関わり合いながら働いてきました。
女性同士の人間関係は、男性のそれとはまた違った独特の空気感がありました。
この章では、私が実際に現場で見てきた女性の人間関係あるあるを4つ紹介します。
人間関係①：噂話や悪口が休憩室の定番メニュー
工場勤務の女性あるあるとして、休憩室での噂話や悪口は避けて通れません。
工場の休憩室は狭い空間に同じメンバーが集まるので、話題がどうしても人の噂話になりやすいからです。
私は休憩時間中に、自分の趣味を何気なく話したところ、翌日には工場の大半の人に知れ渡っていたことがありました。
このように何気ない一言が翌日には全員に知れ渡っている…なんてこともあり得ます。
あらい女性・男性にかかわらず、会社の人は友人ではないので、話す内容は慎重に選ぶことをおすすめします。
工場の人間関係のリアルについて、より詳しくは【工場の人間関係は最悪？】対処法と良好な人間関係を保つコツを解説をご覧ください。
人間関係②：お局・古株が絶対的な権力を持つ
勤続年数の長い女性が、職場で絶対的な権力を持っているというのは、工場女性あるあるの代表格でしょう。
工場は年功序列的な考えが根強く残っている職場が多いため、古くからいる人ほど発言力が強くなる傾向にあります。
私が勤めていた工場にも、好き嫌いで部下を評価する女性の管理職がいました。
その女性管理職は女性パート社員のシフトを管理していましたが、なんと2週間分のスケジュールしか組みませんでした。
そして好きな人はできるだけ出勤させ、嫌いな人は出勤させないといったことまでしていたのです。
あらい当時の女性パート社員は、その女性管理職に逆らうと一気に孤立するリスクを感じており、何も言えず困っていました。
上記の例はとても稀であるとは思いますが、お局的存在がいることで、女性は強い影響を受けると考えています。
人間関係③：派閥があり、どちらにつくか迫られる
工場では女性同士の仲良しグループ（派閥）ができやすく、どちらにつくか暗に迫られることがあります。
工場の閉塞的な環境と関わる人が固定されやすいことが、派閥形成を加速させていると考えています。
厄介なのは、どちらのグループにも属さないことが難しい点にあります。
中立を保とうとすると「あの人はどっちの味方なの？」と両方から疑いの目を向けられることがあるからです。
私が勤めていた工場では、現場と事務所の間に見えない壁がありました。
現場の意見が事務所に通らず、事務所からは一方的な指示が降りてくる…この構図が派閥を生む温床になっていたのです。
私は工場の現場に籍をおいていましたが「現場」の派閥に属しているという認識はありませんでした。
なぜなら専門知識やスキルを身につければ、派閥に関係なく、仕事で信頼を積むことができると考えていたからです。
あらいたとえ信頼されなかったとしても、専門知識やスキルを身につければ、あなたの市場価値は上がり将来的に必ず有利になります。
人間関係④：パートと派遣の見えない壁がある
パート社員と派遣社員の間に、見えない壁が存在するのも工場女性あるあるの1つです。
この壁が生まれる原因は、待遇の違いにあります。
私が実際に目撃したのは、取引先の工場におけるパートと派遣社員の対立でした。
先に勤めているパートよりも、派遣社員の時給が高いことにより、生じたトラブルです。
このトラブルは結局、パートの大半が辞めることで収束しました（汗）
あらい同じ作業をしているのに時給が違う…これは女性に限らず不満の種になりますが、女性同士の場合はとくに「不公平感」が口に出やすい傾向があると私は感じています。
実際に取引先である私も、パート社員の女性から、直接この話を聞いています。
ここまで「工場勤務の女性あるある【人間関係編】」についてお伝えしました。
人間関係は工場勤務で最もストレスを感じやすい部分ですが、正しい対処法を知っていれば、必要以上に怖がることはありません。
つづいては「工場勤務の女性あるある【外見・美容編】」について解説します。
工場勤務の女性あるある【外見・美容編5つ】
工場で働く女性にとって、外見や美容の変化は大きな関心事の1つです。
「女を捨てなきゃいけないの？」と不安に感じる人もいるかもしれませんが、結論から言うと慣れます。
むしろ美容に時間やお金をかけなくて済むことを、メリットに感じる人も少なくありません。
この章では私が6年間の工場勤務で見てきた、女性の外見・美容にまつわるあるあるを5つ紹介します。
- 外見・美容①：化粧しなくなる（すっぴんが当たり前）
- 外見・美容②：帽子で髪がぺちゃんこになる
- 外見・美容③：通勤の服装がどんどんラフになる
- 外見・美容④：マスクと帽子で誰が誰だかわからない
- 外見・美容⑤：仕事終わりの予定を入れるのが億劫になる
外見・美容①：化粧しなくなる（すっぴんが当たり前）
工場で働く女性の大半が経験するあるあるが、化粧をしなくなることでしょう。
その理由は、帽子・マスク・汗で化粧がまったく意味をなさなくなるからです。
工場では衛生管理や異物混入防止のために、帽子やマスクの着用が必須の現場が多くあります。
帽子やマスクで顔の大半が隠れる状態になり、化粧する意味は正直なくなります。
私が勤めていた加工食品工場でも、女性の同僚たちはほぼ全員がすっぴんで出勤していました。
最初は抵抗があった人も、1〜2週間もすれば「すっぴんは楽でいい」と言っていましたね。
あらい化粧をしないことに最初は抵抗を感じるかもしれませんが、朝の準備時間が大幅に短縮されたり、化粧代が浮いたりといった大きなメリットがあります。
外見・美容②：帽子で髪がぺちゃんこになる
工場で働く女性あるあるとして、帽子やヘアネットで髪がぺちゃんこになることが挙げられます。
衛生管理や異物混入防止のため、食品工場をはじめ多くの工場では、帽子やネットの着用が義務づけられているからです。
7時間以上、帽子で髪を押さえつけた状態で過ごすわけですから、退勤後に帽子を取ったときの髪のぺたんこ具合は想像以上になります。
あらいおしゃれな髪型にしても意味がないため、自然と髪型にこだわらなくなる人が多い印象を受けました。
外見・美容③：通勤の服装がどんどんラフになる
工場勤務を始めて数カ月もすると、通勤時の服装がどんどんラフになっていくのは男女問わず共通のあるあるです。
工場に着いたら作業服に着替えるため、通勤時のおしゃれに意味を感じなくなるからです。
入社直後はきれいめの服装だった人も、半年も経つとパーカーにスニーカーといったラフなスタイルに変わっていきます。
また私が勤めていた工場では、作業服で通勤する人が少なくありませんでした。
私は作業服で外出しても、正直なところ見下されたような経験は一度もありません。
あらい工場勤務は恥ずかしいと感じる人もいるかもしれませんが、それは他人との比較に過ぎないと私は考えています。
工場勤務の恥ずかしさについて、より詳しくは【工場勤務は恥ずかしい？】恥ずかしい理由と対処法を徹底解説をご覧ください。
外見・美容④：マスクと帽子で誰が誰だかわからない
マスクと帽子で同僚の顔がわからないというのは、工場あるあるの鉄板ネタです。
顔の大半が隠れている状態なので、声と体型で誰かを判別するのが日常になります。
とくに入社したばかりの頃は、全員が同じ作業服・帽子・マスクの「三種の神器」を装備しているため、誰が誰だかまったく区別がつきません。
あらい私自身も入社当初は「あれ、さっき話した人って誰だっけ？」ということがありました。
マスクと帽子で顔がわからない分、入社直後はとにかく「声」と「体型」で人を覚えるのがコツです。
外見・美容⑤：仕事終わりの予定を入れるのが億劫になる
工場勤務の女性あるあるとして、仕事終わりに予定を入れるのが億劫になることが挙げられます。
理由はシンプルで、疲労＋すっぴん＋髪ぺたんこの三重苦があるからです。
工場勤務は立ちっぱなしの作業が基本で、退勤する頃には体力を消耗しています。
そこにすっぴんの顔と帽子で潰れた髪が加わると「もう家に帰りたい…」となるのは当然のことです。
ただし工場勤務は残業や急なスケジュール変更が少ないため、休日にまとめてプライベートを楽しむというスタイルに切り替えると、充実した生活を送れます。
あらい平日はサクッと帰って体を休めて、休日にしっかりおしゃれして遊ぶ。このメリハリが工場女子の賢い過ごし方であると考えています。
ここまで「工場勤務の女性あるある【外見・美容編】」についてお伝えしました。
つづいては「工場勤務の女性あるある【仕事・体力編】」について解説します。
工場勤務の女性あるある【仕事・体力編5つ】
「女性に工場勤務は体力的にきつくない？」というのは、多くの人が抱く疑問でしょう。
正直に言えば、きつい部分はあります。
しかし女性だからこそ、活躍できる業務があるのも事実です。
この章では仕事内容と体力にまつわる女性あるあるを5つ、私の実体験をもとに紹介します。
- 仕事・体力①：立ちっぱなしで足がパンパンにむくむ
- 仕事・体力②：男性と同じ肉体労働を求められることがある
- 仕事・体力③：検品・梱包は女性が圧倒的に活躍する
- 仕事・体力④：単純作業の繰り返しで眠気との戦い
- 仕事・体力⑤：トイレや体調不良のとき言い出しにくい
仕事・体力①：立ちっぱなしで足がパンパンにむくむ
工場勤務の女性あるあるとして、立ちっぱなしで足がむくむことが挙げられます。
工場の作業は基本的に立ち仕事なので、7時間以上立ちっぱなしで作業を続けることになり、足がむくむのは避けられません。
私が勤めていた加工食品工場でも休憩以外は常に立ちっぱなしだったので、終業時間になる頃には、かなりの疲労を感じていました。
男性でもきついと感じる立ち仕事を、女性がこなすのは相当な負担です。
あらい同僚の女性たちはむくみ対策として、着圧ソックスやインソールを利用していました。
仕事・体力②：男性と同じ肉体労働を求められることがある
工場によっては、女性でも男性と同じ肉体労働を求められることがあります。
とくに人手不足の工場では、性別に関係なく重い荷物を運ばなければならない場面があるからです。
私が勤めていた加工食品工場では、仕上がった製品は冷蔵庫に保管されており、オーダーが入ると冷蔵庫から取り出して袋詰め・箱入れ・包装・出荷していました。
通常、冷蔵庫からの製品の取り出しは、男性従業員が人力で行う作業です。
ですが繁忙期になると人手不足のため、女性従業員がやらざるを得ない場面がありました。
製品1つで数十キロあるので、女性にとってはとてもきつい作業であったと思います。
あらい私はこの作業で腰椎ヘルニアを発症し、現在も坐骨神経痛が残っています。女性が同じようにこなすのは身体的なリスクが高いと言わざるを得ません。
仕事・体力③：検品・梱包は女性が圧倒的に活躍する
あるあるのなかでもポジティブな話として、検品・梱包の業務では女性が圧倒的に活躍していることが挙げられます。
検品・梱包は細かい作業や丁寧さが求められるため、女性の方が向いていると私は考えています。
私が勤めていた加工食品工場では、製品を箱詰めし包装・梱包して発送する作業を担当していた女性がいました。
彼女は私が在籍中の6年間ノーミスという驚異的な実績を持っていたのです。
ここまでの人はなかなかいませんが、彼女のように集中して作業をこなせる人は、工場勤務への適性があります。
あらい検品・梱包は「正確さ」が命です。この分野で力を発揮している女性は多く、女性だからこそ輝ける場所が工場にはあります。
工場の業務内容について、より詳しくは工場勤務の業務とは？工場勤務のイメージや向いている人、メリットを解説をご覧ください。
仕事・体力④：単純作業の繰り返しで眠気との戦い
単純作業の繰り返しで眠くなるのは、男女問わず工場勤務のあるあるです。
ライン作業のような単調な業務を何時間も続けると、集中力が途切れ、眠気に襲われることがあります。
私も工場入社当初に単純作業に従事しましたが、苦手な私にはかなり苦痛でした。
正直、集中力を持続できずにミスすることも正直ありました（汗）
一方で単純作業が得意な人にとっては、逆に楽な業務とも言えます。
また工場にはさまざまな業務があるので、単純作業が苦手でも落ち込む必要はありません。
たとえば工場には事務もあるので、あなたにWordやExelといったオフィスソフトの操作経験や事務経験があれば、十分その経験を活かせます。
あらいあなたに合った業務を見つけることが、工場で長く働くコツです。
仕事・体力⑤：トイレや体調不良のとき言い出しにくい
ライン作業中にトイレに行きたいと言い出しにくいのは、工場で働く女性にとって切実な悩みです。
ライン作業はチームで流れを止めずに進めるため、1人が抜けると全体に影響が出ることがあります。
また女性の場合、生理による体調不良のときは、男性の上司には相談しづらい場面があるのも事実です。
私が勤めていた加工食品工場では、休憩時間以外にトイレに行きにくい雰囲気があり、女性にとってはストレスであったと思います。
トイレに行きづらいため水分をあまり摂らなかったり、タイミングが狂ったりすることが原因で、膀胱炎になる女性を見かけたことがあります。
当たり前ですが、トイレや体調不良を我慢するのは体に良くありません。
あらいたとえば事前に同じ持ち場の人に「体調が悪いときはお互いカバーしよう」と伝えて、できる限りストレスにならないように工夫することをおすすめします。
ここまで「工場勤務の女性あるある【仕事・体力編】」についてお伝えしました。
きつい面もありますが、検品・梱包のように女性が圧倒的に活躍できる分野があるのは、心強いポイントであると考えています。
つづいては「工場勤務の女性あるある【恋愛・プライベート・ポジティブ編】」について解説します。
工場勤務の女性あるある【恋愛・プライベート・メリット編5つ】
ここまでしんどい話が多かったので、この章ではポジティブなあるあるを紹介します。
工場勤務には女性ならではのメリットもたくさんあります。
恋愛事情やプライベートの充実度についても、正直にお伝えしましょう。
- メリット①：男性比率が高いのでモテる
- メリット②：残業が少なくプライベートが充実する
- メリット③：手当が多く意外に貯金しやすい
- メリット④：年齢や学歴に関係なく働ける
- メリット⑤：人間関係さえクリアすれば居心地が良い
メリット①：男性比率が高いのでモテる
工場は男性比率が高い職場が多いため、女性が注目されやすく、モテやすいのは事実です。
職場に女性が少ない分、自然に存在感が大きくなるからと考えています。
ただし「モテる＝良いこと」だけではありません。
工場は噂話が広まりやすいので、社内恋愛が噂になると一気に職場に広がるリスクがあることは覚えておいてください。
あらいプライベートを話しすぎないことが、職場を快適に過ごす秘訣です。私も6年間の工場勤務で、社内恋愛の噂が光の速さで広まるのを見てきました（苦笑）
メリット②：残業が少なくプライベートが充実する
工場勤務の大きなメリットとして、残業が少なくプライベートが充実することが挙げられます。
工場のスケジュール管理はしっかりしているため、急な残業や休日出勤がほぼないからです。
私が勤めていた加工食品工場でも残業は少なく、休日もしっかり取れていました。
仕事以外の時間に資格やスキルの勉強、副業、趣味を楽しむことも可能でした。
実際に私は工場勤務の傍ら、副業としてWebサイトの制作やブログ執筆を始め、最終的に独立につながっています。
あらい工場勤務は家事や育児と両立しやすいですし、自分磨きの時間も作れます。残業が少ないことは、女性にとって大きなメリットです。
工場のメリットについて、より詳しくは工場に転職した結果のメリット・デメリット【デメリットに感じたときの対処法を解説】をご覧ください。
メリット③：手当が多く意外に貯金しやすい
工場勤務は基本給が低いイメージがありますが、各種手当が多く、意外に手取りが多いのが実情です。
私が勤めていた加工食品工場では、住宅手当や家族手当、皆勤手当、資格手当といった手当がありました。
工場に勤務する以前は小売業や卸売業に勤めていましたが、どちらにも工場勤務ほどの手当はありませんでした。
基本給だけを見ると「安い」と感じるかもしれませんが、手当を含めた総支給額で見ると、思ったより稼げているケースは珍しくありません。
あらい「工場の給料は低い」というイメージだけで判断するのはもったいないです。手当を含めた手取り額をしっかり確認してみてください。
メリット④：年齢や学歴に関係なく働ける
工場勤務は年齢や学歴に関係なく、幅広い人が働ける環境です。
工場の求人には学歴不問の求人が多くあり、採用基準は比較的低い傾向にあります。
通常であれば、評価されるのは学歴や経歴ではなく、丁寧さ・真面目さ・ミスの少なさです。
先ほど紹介した6年間ノーミスの女性も、特別な学歴があったわけではありません。
コツコツと真面目に取り組む姿勢が評価され、工場で長く活躍していました。
あらい年齢や学歴で不安を感じている人もいるかもしれませんが、工場では「真面目に丁寧に取り組む人」が最も評価されます。これは女性にとって大きなアドバンテージです。
メリット⑤：人間関係さえクリアすれば居心地が良い
工場勤務は人間関係さえクリアすれば、非常に居心地が良い職場になり得ます。
業務ルーティンが確立されており、残業が少なく休日も取りやすいため、仕事とプライベートのバランスが取りやすいからです。
私が勤めていた工場でも、6年間現場で活躍していた女性は人間関係をうまくコントロールしており、とても快適そうに働いていました。
あらい工場勤務を長く続けるコツは、業務スキルを磨くことと、人間関係の距離感を適度に保つことです。この2つさえ押さえれば、工場は女性にとって働きやすい環境になると私は考えています。
ここまで「工場勤務の女性あるある【恋愛・プライベート・ポジティブ編】」についてお伝えしました。
しんどい面だけでなく、残業の少なさや手当の充実など、工場勤務ならではのメリットを知っておくと、気持ちが軽くなるはずです。
つづいては人間関係の攻略法である「工場勤務の女性あるあるがしんどいときの対処法」について解説します。
工場勤務の女性あるあるがしんどいときの対処法4つ
工場勤務の女性あるあるがわかったところで、この章ではしんどい状況を変える具体的な行動について解説します。
私自身も6年間の工場勤務で、人間関係のストレスや体の不調に悩みました。
最終的に転職活動を経て独立しましたが、その過程で学んだ処世術と行動指針をお伝えします。
対処法①：プライベートを話しすぎない
工場の人間関係をうまくやっていく上で最も重要なのが、プライベートを話しすぎないことです。
残念ながら工場勤務する、すべての人が良い人とは限りません。
あなたが何気なく話したプライベートのことで、トラブルが起きる可能性は十分にあります。
私はWebサイト作成やブログ立ち上げの経験を何気なく話したことで、同僚からただでWebサイトを作ってもらえないかという打診を受けたことがあります。
こういった人の特徴は、相手にかかる負担を一切考えないところです。
職場の人は友人ではないので、極力プライベートの話は控えることをおすすめします。
あらいとくに女性同士の場合、プライベートの話で盛り上がりやすい分、つい話しすぎてしまうこともあるかと思います。
「聞かれたら当たり障りのない回答をする、自分からは深い話をしない」を意識するだけで、トラブルを大幅に減らせるはずです。
工場の人間関係を良好に保つコツについて、より詳しくは【製造業の人は性格が悪い？】性格が悪い人との関わり方5つと対処法3つをご覧ください。
対処法②：悪口や噂話に乗らない
他人の悪口や噂話には乗らないことが、工場で平穏に過ごすための鉄則です。
他人の悪口や噂話に参加すると、良好な人間関係を保てなくなるからです。
悪口や噂話をされた本人だけでなく、その人と仲の良い人たちとの人間関係も悪くなる可能性があります。
悪口や噂話をする人は、そういった話をすることが癖になっているため、どこまでも敵を増やしてしまいます。
同調したと思われないよう、自分の意見は一切加えないのがポイントです。
あらい悪口や噂話をする人とは距離を置き、話に乗らないことが工場で働く上での武器になります。
対処法③：孤立せず、相談できる仲間をつくる
人間関係のトラブルから身を守るためには、孤立しないことが大切です。
孤立しないことで、パワハラや嫌がらせなどの攻撃を受けづらくなるからです。
完全な一匹狼になると標的にされやすくなるため、相談できる仲間をつくることをおすすめします。
「入社したてで仲間なんて作れない」と思う人もいるかもしれませんが、あなたが真面目に普段の仕事に取り組んでいれば、同じ価値観の仲間はできると考えています。
あらい無理して仲間を作る必要はありませんが、相談できる仲間が1人いるだけで人間関係のトラブルを避けられ、あなたの心も安定するはずです。
いじめの予防策について、より詳しくは【工場の大卒いじめの実態】いじめられない予防策と対処法を徹底解説をご覧ください。
大卒の人向けの記事ですが、人間関係のトラブルの予防策・対処法として参考になると思います。
対処法④：合わない工場からは転職エージェントで環境を変える
対処法①〜③を試しても改善しない場合は、環境そのものを変えることが最善策です。
会社全体の人間関係が悪い場合は、その会社から抜け出すしか解決方法がありません。
私の場合、パワハラしていた人が上司であり会社の幹部でもあったため、根本的に解決するためには転職するか独立するかの2択でした。
私は転職活動後に独立しましたが、まずは転職活動することをおすすめします。
独立には入念な準備と、大きなリスクが伴うからです。
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無料の理由は転職エージェントが、求人企業から報酬をもらうビジネスモデルであるからです。
「まだ辞めるつもりはないけど…」という人でも、転職エージェントに登録しておくだけで「いつでも辞められる」という安心感が得られます。
工場勤務からの転職を検討している人は、【工場勤務者必見！】おすすめの転職エージェント3つと選び方3ステップをご覧ください。
ここまで「工場勤務の女性あるあるがしんどいときの対処法」についてお伝えしました。
つづいては「工場勤務の女性あるあるに関するよくある質問」について解説します。
工場勤務の女性あるあるに関するよくある質問
- 工場勤務は女性でも体力的に大丈夫？
- 工場勤務の女性は「底辺」って思われる？
- 工場勤務の女性は恥ずかしい？
- 工場勤務の女性は見下される？
- 工場勤務で女性がモテるって本当？
- 工場派遣は女性でも働きやすい？
- 夜勤は女性にとってきつい？
- 工場勤務の女性が長く続けるコツは？
まとめ：工場勤務の女性あるあると対処法
この記事の大事なポイントをまとめます。
- 人間関係あるある：噂話・お局・派閥・パートvs派遣の壁・好き嫌いで態度を変える人がいる
- 外見・美容あるある：化粧しなくなる・髪がぺちゃんこ・服装がラフに・マスクで判別不能・退勤後の予定が億劫に
- 仕事・体力あるある：足のむくみ・肉体労働のリスク・検品は女性が活躍・単純作業の眠気・トイレが言い出しにくい
- 対処法：プライベートを話しすぎない・悪口に乗らない・相談できる仲間をつくる・合わなければ転職エージェントで環境を変える
工場勤務の女性あるあるのなかには、たしかにしんどいものもあります。
ですが正しい関わり方さえ知っていれば、工場は女性こそ活躍できる場所であると言えるでしょう。
この記事で紹介した対処法を実践し、あなたの工場ライフが少しでも快適になることを願っています。
ただ人間関係や体力面で限界を感じているなら、心や体を壊す前に行動することをおすすめします。
環境を変えるのは「逃げ」ではなく、あなたの人生を守るための前向きな選択です。
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