この記事では上記のような疑問や悩みを持つ人に向けて「工場勤務は終わっているのか」「工場勤務が終わっている理由」「終わっていた場合、どうしたら良いのか」について、筆者の実体験をもとに解説しています。
この記事を読み終えることで、工場勤務の将来への不安に対処できるはずです。
記事前半では「工場勤務は終わっているのか」「工場勤務でやりがいを感じる人・感じない人」「工場勤務が終わっていると思った理由」を、記事後半では「工場勤務が終わっていると思ったときの行動」「その行動を成功させるコツ」について解説しています。
工場勤務が終わっていると思ったときの行動を、今すぐに知りたい人は工場勤務が終わってると思うなら取るべき行動2つへ進んでください。
- 加工食品の製造を生業にする職人
- 小売業→加工食品卸売業→加工食品製造業と２度の転職を経験
- 加工食品製造業6年→加工食品製造業で独立
結論：工場勤務が終わってると思うかは工場との相性で決まる
工場勤務が終わっていると思うかは、働く人と工場との相性で決まります。
なぜなら工場勤務との相性でやりがいを感じられたり、感じられなかったりするからです。
相性が悪ければ、やりがいを感じられず長続きしません。
一方で相性が良ければ、やりがいを感じられ工場に長く勤められます。
dip総合研究所によると、製造職を辞めたい理由の第1位は「仕事のやりがいがない」となっています。
私は6年間、加工食品工場に勤務し、その間にパワハラや肉体労働といったストレスを受けてきました。
6年間のストレスに耐えられたのは、仕事にやりがいを感じていたからだと断言できます。
繰り返しになりますが、工場勤務が終わっていると思うかは、働く人と工場との相性で決まります。
次章では工場勤務でやりがいを感じる人・感じない人について解説します。
工場勤務でやりがいを感じる人・感じない人
まずは工場勤務でやりがいを感じる人について解説します。
工場勤務にやりがいを感じる人
ものづくりが好きな人
ものづくりが好きな人は工場勤務との相性が良く、やりがいを感じられます。
なぜなら工場では基本的に従業員で協力して、1つの製品を造り上げるからです。
私は加工食品工場の製造部門で加工作業をしていましたが、加工作業自体にやりがいを感じられ、また製品の仕上がり具合を見ることも楽しめました。
ものづくりが好きな人であれば、工場での作業自体を楽しめるので、工場勤務でやりがいを感じられるはずです。
スキルを身につけたい人
スキルを身につけたい人は工場勤務との相性が良く、やりがいを感じられます。
理由としては工場によってはスキルを身につけられるからです。
私の場合は加工食品工場に勤務することで、加工食品の加工技術を身につけられ、やりがいを感じ、加工作業に誇りを持てました。
このようにスキルを身につけたい人は、工場勤務でやりがいを感じられるはずです。
ただし工場によってはライン作業のような単純作業のみで、スキルを身につけられない場合もあります。
お金のためと割り切れる人
お金のためと割り切れる人は工場勤務との相性が良く、結果としてやりがいを感じられます。
その理由は工場の給料が低くはないからです。
たしかに工場の基本給は低い傾向にありますが、工場勤務には役職手当や資格手当といった手当がつくため、総支給額で見ると決して低くはありません。
実際に私が務めていた加工食品工場では資格手当や住宅手当、家族手当、皆勤手当がつき、総支給額はそれほど低くありませんでした。
以上のことから仕事をお金のためと割り切れる人なら、工場勤務との相性は良く、結果としてやりがいを感じられます。
ここまでで工場勤務でやりがいを感じる人についてお伝えしました。
つづいては工場勤務でやりがいを感じない人について解説します。
工場勤務にやりがいを感じない人
集中力に自信がない人
集中力に自信がない人は、工場勤務でやりがいを感じるのは難しくなります。
理由は工場の業務が基本的に繰り返しの作業のため、集中しないとミスしてしまうからです。
ミスしてしまうと納品先の取引先に迷惑をかけてしまい、今後の取引に影響してしまう可能性があります。
集中力に自信がない人は工場勤務との相性が悪いため、やりがいを感じるのは難しいと言えます。
体力に自信がない人
体力に自信がない人が工場勤務でやりがいを感じるのは難しいと言えます。
その理由としては工場の業務は立ち仕事が多いため、体力がない人はやりがいどころか疲れ切ってしまうからです。
私が勤務していた加工食品工場でも、休憩時間以外は立ちっぱなしで作業していました。
工場勤務では勤務時間である7時間ほどは、立っていられるくらいの体力が必要です。
体力に自信がない人は工場勤務との相性が悪く、やりがいを感じるのは難しいと言えるでしょう。
ここまでで工場勤務が終わっているかは働く人と工場との相性の問題であること、やりがいを感じられれば長く務められ、やりがいを感じられなければ長続きしないことをお伝えしました。
次章では私の6年間の工場勤務で、工場勤務が終わっていると思った理由8つについて解説します。
工場勤務が終わってると思った理由8つ
1.評価されにくい
工場勤務が終わっていると思った理由として、評価されにくいことが挙げられます。
工場勤務では会社に貢献しても、評価されない場合があります。
理由は下記の2つです。
- 作業内容が同じ
- 中小企業は人事考課が整備されていない
大きい工場ではそもそも作業内容が同じで、個人差が出にくいことが理由です。
私の場合は小規模の加工食品工場で、加工技術に個人差が出やすかったのですが、それでも評価に差が出ることはありませんでした。
中小企業ゆえに人事考課が整備されていないため、適切に評価できないことが理由と考察しています。
そのため当時は、もやもやした気持ちになったことを覚えています。
2.パワハラ
私が勤務する工場でパワハラがあったことが、工場勤務が終わっていると思った理由です。
もちろんすべての工場でパワハラがあるとは限りません。
ただし工場は閉塞的な環境のため、特定の場所で特定の人と業務を共にすることになり、いじめやパワハラといったことが起こりやすいと考察しています。
私が勤務していた工場でも、好き嫌いで部下を評価し、嫌いな部下にはパワハラをする上司がいました。
私はその上司に嫌われていたので、当然パワハラを受け「この工場、終わっているなぁ」と暗い気分になったことを覚えています。
工場にいる頭がおかしい人に関して、詳しくは下記の記事をご覧ください。
3.同じ作業の繰り返し
工場勤務が終わっていると思った理由として、同じ作業の繰り返しが挙げられます。
当時は単純作業の繰り返しでは、スキルを身につけられないので「終わっているなぁ」と感じていました。
また単純作業の繰り返しが苦手な人にとっては、苦痛な作業と言えるでしょう。
私も同じ作業を繰り返すのが苦手なため、集中力を持続するのが難しかったことを覚えています。
私が勤務していた加工食品工場では仕上がった製品を袋詰めし、箱に入れ、包装するといった作業が日々繰り返されていました。
同じ作業の繰り返しがあることが、工場勤務が終わっていると感じた理由の1つです。
4.繁忙期は体力的につらい
私の勤務していた加工食品工場では繁忙期があり、その時期は体力的につらく「終わっているなぁ」と感じたことがあります。
小規模な工場であったため、増員や配置転換による工夫ができなかったことが原因です。
経営陣とコミュニケーションを取れる環境であれば改善もできたかと思いますが、そういった関係性ではなかったため、繁忙期になると疲れ切って帰宅していたことを覚えています。
5.ミスが許されないプレッシャーがある
工場勤務が終わっていると思った理由として、ミスが許されないプレッシャーがあることが挙げられます。
ミスが許されない理由は納品先に迷惑がかかり、今後の取引に影響してしまうからです。
ですが人間は誰しもがミスをしてしまうものなので、会社側も対策すべきです。
当時勤務していた工場では現場への責任追及の傾向が強かったので、もやもやした気持ちになったことを覚えています。
6.キャリアアップが難しい
キャリアアップが難しいことが、工場勤務が終わっていると思った理由です。
とくに専門知識や専門技術を身につけられない工場では、キャリアアップを目指すことは難しくなります。
理由は専門知識や専門技術を身につけられず、市場価値を高められないからです。
市場価値を高められると昇進や昇給だけでなく、より好条件の工場に転職も可能です。
私も工場に入社当初は単純作業のみをしていたので、専門知識や専門技術を身につけられず、キャリアアップが難しいことに将来の不安を感じていました。
工場勤務が終わっていると思った理由に、キャリアアップが難しいことが挙げられます。
7.資格やスキルを他の業界に活かせない
工場勤務が終わっていると思った理由として、工場の資格やスキルは他の業界に活かせない場合が多いことが挙げられます。
理由としては工場で身につけられる資格やスキルは、工場に特化しているからです。
たとえば私は加工食品工場で加工技術を身につけましたが、このスキルを活かせる業界は加工食品業界に絞られます。
工場で身につけた資格やスキルは他の業界で活かせない場合が多く、工場勤務の不安の1つと言えます。
8.AIや自動化による雇用の不安
AIの導入や自動化による雇用の不安が、工場勤務が終わっていると思った理由です。
なぜなら人が行っている作業が、AIや機械に置き換わるからです。
もちろん今すぐにAIの導入や自動化により、人の業務がなくなるわけではありません。
ですが、すでにAIの導入は始まり、自動化は進んでいます。
実際に私が務めていた加工食品工場でも、一昔前は製品を手で袋詰めしていましたが、数年前から機械による袋詰めが始まり自動化されました。
AIの導入や自動化は今すぐではないにせよ、工場の将来に不安を抱いている人は多いはずです。
この章では私が6年間の工場勤務で終わっていると感じた理由を8つお伝えしました。
次章では工場勤務が終わっていると思うなら、取るべき行動について解説します。
工場勤務が終わってると思うときに取るべき行動2つ
もしもあなたが今勤務している工場との相性が悪く、やりがいも感じられないのであれば、以下の2つを参考にしてみてください。
自分の強みと適性を知る
まずはあなた自身の強みと仕事への適性を知ることをおすすめします。
自身の強みと仕事への適性を知ることで、今の仕事との相性や、今後選ぶべき仕事がわかるからです。
自己分析・適性診断におすすめなのがミイダスです。
ミイダスでは質の高い適性診断を、無料で受けられます。
ミイダスに関して、詳しくはミイダスの利用は診断だけでもOK？メリット・デメリット・利用の流れも解説をご覧ください。
転職する
ミイダスの診断の結果から、あなたの強みと仕事への適性がわかったら、その業界や職種に転職することをおすすめします。
今の仕事よりも、あなたの強みと適性を活かせる業界・職種に転職することで、幸福度が高まるからです。
そして転職活動が初めての人や、履歴書や職務経歴書の作成に不慣れな人におすすめなのが転職エージェントです。
転職エージェントでは求人紹介から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、入社後の条件交渉まで、転職活動全般をサポートしてくれます。
転職エージェントのサービスはすべて無料ですので、ぜひ利用してみてください。
転職エージェントに関して、詳しくは【工場勤務者必見！】おすすめの転職エージェント5選と選び方3ステップをご覧ください。
この章では工場勤務が終わっていると思うときに取るべき行動を2つお伝えしました。
つづいては工場勤務からの転職を成功させるコツについて解説します。
工場勤務からの転職を成功させるコツ2つ
複数の転職エージェントを利用する
転職活動するときは複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。
複数の転職エージェントを利用すると以下の2つのメリットがあります。
- 複数の転職エージェントの求人を閲覧でき、求人の幅が広がる
- 相性の良い担当者に出会える確率が上がる
転職エージェントは2〜3社登録することがおすすめです。
複数の転職エージェントを利用する理由は、それぞれ独占求人や非公開求人を有しているため、2〜3社登録することで求人の幅が広がるからです。
さらに複数のキャリアアドバイザーに出会え、相性の良い担当者に出会える確率も上がります。
相性の良い担当者に出会えたら、その転職エージェントでの転職活動に重きを置くといったこともおすすめです。
総合型と特化型を併用する
転職活動するときは総合型と特化型エージェントを併用することがおすすめです。
併用をおすすめする理由は、総合型と特化型エージェントのそれぞれの強みがあるからです。
総合型エージェントは幅広い業界・職種の求人を多数有しているため、希望条件に合った企業に出会える可能性が高まります。
一方、特化型エージェントは特定の業界・職種に特化しているため、専門的なアドバイスをもらえます。
総合型エージェントとしておすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは業界トップの求人数を有し、転職支援実績は41.1万人以上です。
全国に拠点があり、20代〜40代の幅広い年代に対応しています。
リクルートエージェントに関して、詳しくはリクルートエージェントの評判は悪いのか？失敗しない活用のコツをご覧ください。
特化型エージェントでおすすめなのが、ウズウズITです。
ウズウズITは20代を対象にしたIT業界への未経験転職・就職に特化したサポートを得意としています。
ウズウズITではIT学習をしながら転職活動ができ、オーダーメイドの面接対策を実施しています。
そして自社基準でブラック企業を排除し、入社後定着率は93.6%と高水準です。
ウズウズITに関して、詳しくはウズウズIT（旧ウズカレIT）の評判は？20代IT業界への未経験転職・就職を目指すなら必見をご覧ください。
まとめ：工場勤務が終わってる8つの理由と、取るべき行動
結論として、工場勤務が終わっていると思うかは、働く人と工場との相性の問題です。
なぜなら工場勤務との相性でやりがいを感じられたり、感じられなかったりするからです。
相性が悪ければやりがいを感じられず長続きせず、相性が良ければやりがいを感じられ長く務められるでしょう。
工場勤務でやりがいを感じる人と、感じない人の特徴は下記です。
- ものづくりが好きな人
- スキルを身につけたい人
- お金のためと割り切れる人
- 集中力に自信がない人
- 体力に自身がない人
上記に関して、詳しくは工場勤務でやりがいを感じる人・感じない人をご覧ください。
6年間の工場勤務で、私が工場勤務は終わっていると思った理由は下記8つです。
- 評価されにくい
- パワハラ
- 同じ作業の繰り返し
- 繁忙期は体力的につらい
- ミスが許されないプレッシャーがある
- キャリアアップが難しい
- 資格やスキルを他の業界に活かせない
- AIや自動化による雇用の不安
上記に関して、詳しくは工場勤務が終わってると思った理由8つをご覧ください。
工場勤務が終わってると思うなら、取るべき行動は下記の2つです。
- 自分の強みと適性を知る
- 転職する
上記に関して、詳しくは工場勤務が終わってると思うなら取るべき行動2つをご覧ください。
工場勤務からの転職を成功させるコツは下記の2つです。
- 複数の転職エージェントを利用する
- 総合型と特化型を併用する
上記に関して、詳しくは工場勤務からの転職を成功させるコツ2つをご覧ください。
「工場勤務 終わってる」に関する良くある質問
工場勤務はなぜ底辺なのでしょうか？
工場勤務が底辺と思われる理由は下記です。
- 採用の基準が低い
- 誰でもできる単純作業と思われている
- 3K（きつい・汚い・危険）のイメージがある
- 基本給が低い
- コミュニケーションを苦手とする人がいる
- 将来性がない
「工場勤務はなぜ底辺と言われるのか」に関して、詳しくは工場勤務は底辺？その理由と工場のメリット・デメリットを徹底解説！をご覧ください。
工場勤務でつらいことは何ですか？
6年間の工場勤務で、私がつらいと感じたことは下記です。
- 同じ作業の繰り返し
- 体力的につらい
- キャリアアップが難しい
上記の他にも、会社に貢献しても評価されなかったり、パワハラがあったりする場合があります。
工場勤務のつらさに関して、詳しくは工場勤務の地獄とは？工場勤務のストレスと工場から抜け出す方法を解説をご覧ください。
工場勤務の退職理由は何ですか？
dip総合研究所によると、製造職を辞めたい理由の第1位は「仕事のやりがいがない」です。
工場勤務は働く人と工場との相性が悪いと、やりがいを感じられず、長く務められません。
具体的には集中力や体力に自信のない人が該当します。
工場勤務を辞めるとき、誰に言うべき？
直属の上司に伝えましょう。
退職の意志は直属の上司に伝えるのがビジネスマナーであるからです。
直属の上司からハラスメントを受けていない限り、直属の上司に退職の意志を伝えてください。
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