工場を辞める人に多い理由9つと対処法3つ【工場経験者が解説】

この記事では上記のような疑問や悩みを持つ人に向けて、工場勤務を辞める人に多い理由から実際の工場勤務の離職率と離職者数、勤務期間、そして工場を辞めたいと思ったときにすべき行動について解説しています。

あなたの現状と比較しながら記事を読むことで、今後取るべき行動が明確になるはずです。

記事前半では「工場を辞める人に多い理由」「工場勤務の離職率・離職者数と勤務期間」「辞める人が多い工場の特徴」「工場を辞めたいと思った瞬間」を、記事後半では「工場を辞める人に多い特徴」「工場を辞めたいと思ったときにすべきこと」について解説しています。

工場を辞めたいと思ったときに取るべき行動を、すぐに知りたい人は工場を辞めたいと思ったときの対処法3つへ進んでください。

工場を辞める人に多い理由9つ

この章では工場勤務を辞める人に多い理由を9つ紹介します。

あなたの現状と、ぜひ比較してみてください。

1.体力を必要とする作業がある

工場の業務には体力を必要とする作業があります。

体力がない人には工場の作業がつらく感じられ、工場を辞める原因の1つとなっています。

私が勤務していた加工食品工場では、作業中は立ちっぱなしであったり、数十キロの荷物を手で運ぶといった作業があったりしました。

同僚のなかには腰を痛めて、数日間は松葉杖を使わないと歩けないといった状態になった人もいます。

工場勤務ではある程度の体力が必要とされるため、体力のない人には厳しい職場と言えそうです。

2.単純作業の繰り返しがある

工場勤務には単純作業の繰り返しがあります。

単純作業を苦手とする人はミスしやすく、工場勤務を続けられない場合もあります。

私が務めていた加工食品工場でも、どうしても単純作業に集中できず、ミスしがちな人がいました。

その人は結局、職場に居づらくなり退職していきました。

工場を辞める理由の1つに、単純作業の繰り返しがあることが挙げられます。

3.危険な作業がある

工場を辞める理由に、危険な作業があることが挙げられます。

工場では動いている機械があるなかで作業することもあるため、最悪の場合、機械に巻き込まれる危険性があります。

実際に私も機械に指を挟んでしまい爪を剥がしましたが、もっと危険な目にあった人の話を耳にすることもありました。

工場ではどうしても危険な作業が伴うため、退職を選ぶ人がいると考察しています。

4.夜勤がある

工場に夜勤があることが、工場を辞める理由の1つです。

夜勤による弊害には不規則な睡眠による体への悪影響だけでなく、メンタルへの悪影響があります。

また不規則な睡眠による睡眠不足から、怪我をする可能性が高まります。

私が務めていた工場に夜勤はありませんでしたが、夜勤のある工場でひどい怪我をしたという話を時折聞くことがありました。

すべての工場に夜勤があるわけではないですが、夜勤への対応が難しい人に工場勤務は厳しいと言えます。

5.ノーミスのプレッシャーがある

工場勤務にはノーミスのプレッシャーがあります。

ミスへのプレッシャーがあるのは、ミスを起こしてしまうと取引先に迷惑をかけてしまうため、今後の取引に影響してしまうからです。

実際はミスした人だけの責任ではなく、会社側も防止策を講じるべきで、会社にも責任があります。

ですが、私が務めていた工場では、現場への責任を問うような雰囲気がありました。

ミスを会社全体の問題として取り組まない工場では、従業員が働き続けることは難しいと考えています。

6.コミュニケーションを苦手とする人がいる

工場にはコミュニケーションを苦手とする人が一定数います。

理由としては工場の業務では会話することが少ないと思われているため、応募者もコミュニケーションを苦手とする人が多くなるからです。

ですがコミュニケーションをうまく取れないと、人間関係が悪くなる可能性が高まります。

私が務めていた工場では、人の話は聞かずに他人の悪口ばかり話す先輩がおり、話を聞く側はかなりストレスでした。

こういった人がいると職場の空気が悪くなるため、暗い気持ちになったのを覚えています。

7.パワハラがある

工場を辞める理由にパワハラがあります。

パワハラにより精神的に追い詰められ、長期で勤務することが困難になるからです。

実際に私も上司からパワハラを受けましたが、そのなかで働き続けることが精神的に辛かったことを覚えています。

8.専門知識やスキルを身につけづらい

専門知識やスキルを身につけづらいことが、工場を辞める理由の1つです。

工場の業務は単純作業が多いため、専門知識やスキルを身につけづらい場合が多くあります。

そのため自身の市場価値を高められず、将来を不安視して退職する人がいると考察しています。

私も入社当初は単純作業しかさせてもらえず、悩んでいた時期がありました。

入社半年後に加工技術を身につける機会を得たことで退職せずに済みましたが、単純作業をやり続けていたとしたら、退職していた可能性は十分に考えられます。

9.中小企業の工場だと給料が上がりづらい

中小企業の工場だと給料が上がらない可能性があります。

とくに景気の悪い時期は給料が上がらない中小の工場がほとんどです。

私が勤務していた工場でもボーナスが上がることはあっても、昇給することはありませんでした。

給料が上がらないことは、工場を辞める大きな理由の1つだと言えるでしょう。

この章では工場を辞める人が多い理由を9つお伝えしました。

次章では実際に工場ではどのくらいの人が辞めているのか、工場勤務の離職率と離職者数、勤務期間について解説します。

【工場ではどのくらい人が辞めてる？】工場勤務の離職率と離職者数、勤務期間

工場勤務の離職率と離職者数

厚生労働省の令和5年雇用動向調査結果の概況によると、令和5年（2023年）の製造業の離職率は9.7％、離職者数は74.2万人となっています。

製造業の離職率9.7%という数字は16産業のうちでも、複合サービス業、鉱業・採石業・砂利採取業に次いで3番目に低い割合です。

ですが製造業は年間で、74.2万人もの従業員が退職しています。

1日で計算すると、毎日2000人以上の人が退職しており、決して小さい数字ではありません。

下記の表は過去4年間の製造業の離職者数と離職率、入職者数、入職率です。

工場勤務の勤務期間

ディップ総合研究所によると、約6割（57.4%）の製造業に勤務した人が1年未満で辞めています。

そして3割以上（35.4%）の人が3カ月未満で辞めています。

1年未満で約6割の人が工場を辞めるというのは驚きです。

この章では工場の離職率と離職者数、勤務期間についてお伝えしました。

つづいては退職者が多い工場の特徴について解説します。

辞める人が多い工場の特徴3つ

業務の量や責任が偏っている

業務の量や責任が誰か1人に偏ると、その人は辞める可能性が高くなります。

会社が給与面でその分をカバーしてくれれば話は別ですが、そういったケースは稀であるからです。

私が勤務していた工場は小規模な工場であったため、業務の明確な分担が整備されていませんでした。

そのため当時の私は加工業務を担当していましたが、加工業務が終わっても担当違いの製品の出荷作業が終わっていなければ、残業して手伝うことがありました。

加工業務をできる人は私以外にいなかったので、逆のパターンはなく、当時は不公平に感じたことを覚えています。

以上のように業務の量や責任が誰か1人に偏ると不公平感が出て、退職にまで発展する場合があると考察しています。

業務の目的や重要性の説明がない

業務の目的や重要性の説明がなく、ただ仕事を投げられるだけだと、従業員が辞める可能性が高まります。

理由は以下の2つです。

ゴールが決まっていないことで正解がわからず、あれこれ考えることにより疲れます。

また業務の重要性の説明がないと、会社から軽視されていると感じます。

私が務めていた工場では朝出社すると上司から原料の明細と加工の指示書が渡され、その日の加工業務が始まります。

ですが加工の指示書が渡されない日も多々あり、どの程度の加工をしたら良いか正解がわからず、困っていました。

経験を積むにつれて慣れていきましたが、慣れない当初はストレスを感じたことを覚えています。

指示命令が主で現場の決定権がゼロ

指示命令が主で現場の決定権がないと、従業員の辞める可能性が高くなります。

理由としては現場での決定権がまったくないと、従業員はやりがいを感じられないからです。

ディップ総合研究所によると、製造職を辞めたい理由の1位は「仕事のやりがいがない」で、全体の47.1%を占めています。

私の場合は前節で述べたとおり、上司からの指示（指示書）がない場合もあり、ある意味任されていた状態でした。

正解がわからないストレスがある一方で、自分なりに工夫して加工ができ、やりがいを感じられましたのも事実です。

ですが、もし上司からガチガチの指示が出て、その指示に従うだけの作業であったらと考えると、やりがいを感じることは難しかったはずです。

以上のことから、現場での決定権がないと従業員はやりがいを感じられず、退職の可能性が高まると考察しています。

この章では辞める人が多い工場の特徴3つを解説しました。

次章では6年間の工場勤務で、私が工場を辞めたいと思った瞬間についてお伝えします。

工場を辞めたいと思った瞬間3つ【工場経験者が解説】

人間関係が悪くなったとき

工場を辞めたいと思ったのは、人間関係が悪くなったときです。

退職の理由のほとんどが人間関係の悪化だと考えています。

なぜなら人間関係さえ良好であれば、他のものは些細な問題とも言えるからです。

私の場合は上司からパワハラを受けていました。

理不尽なことを平気で言う人だったので、当時は本当に辞めたいと考えていました。

正当な評価をされないとき

会社から正当な評価をされないときも、辞めたいと考えていました。

いくら仕事を頑張って結果を出したとしても、評価されなければやる気を削がれます。

私は6年間加工食品工場に勤めて加工技術を高めましたが、その間1度も昇給しませんでした。

そのため当時は加工技術を磨くことが、自分の市場価値を高めるために必要と考え、モチベーションを維持していました。

単純作業ばかりでスキルを身につけられないとき

単純作業ばかりでスキルを身につけられないときも、辞めたいと考えていました。

辞めたいと思ったのはスキルを身につけられず、やりがいを感じられなかったからです。

私は入社当初に単純作業しかさせてもらえず、毎日もやもやしていました。

ですが入社半年後に工場の担当になり、スキルを身につけられたため、退職せずに済みました。

もしも単純作業ばかりであったなら、退職していた可能性は高いと言えます。

この章では6年間の工場勤務で、私が工場を辞めたいと思った瞬間についてお伝えしました。

つづいては工場を辞める人に多い特徴について解説します。

工場を辞める人に多い特徴2つ

ものづくりに興味がない人

ものづくりに興味がない人は、工場を辞める可能性が高くなります。

その理由としては、ものづくりに興味がない人は工場でやりがいを感じられないからです。

工場では基本的に従業員で協力して1つの製品を造り上げます。

そのため、ものづくりに興味がある人なら、製品の製造に携わった喜びややりがいを感じられます。

一方で、ものづくりに興味がない人は、工場勤務で喜びややりがいを感じることは困難です。

工場勤務で喜びややりがいを感じられない場合、工場で働くことに他のメリットがなければ、その人は辞める可能性が高いと考えられます。

単純作業への耐性がない人

単純作業への耐性がない人も、工場を辞める可能性が高まります。

理由は工場の業務は単純作業が多いからです。

単純作業への耐性がない人は、単純作業を苦痛に感じてしまいます。

そして作業に集中できないことから、ミスしがちになります。

工場の業務は単純作業が多いため、単純作業を苦手とする人は相性が悪いと言えそうです。

工場を辞めたいと思ったときの対処法3つ

まずはスキルを身につける

今勤務している工場でスキルを身につけられるなら、まずはスキルを身につけることをおすすめします。

なぜなら転職するにしても工場に残るにしても、あなたの市場価値を高められ、将来的に役立つからです。

私の場合は加工食品工場で加工スキルを身につけたことにより、転職も可能でしたが、加工食品製造業で独立することになりました。

工場を辞めたいと思ったときは、まずは今の工場でスキルを身につけられるか考えてみてください。

転職活動を始める

今いる工場でスキルを身につけられない場合は、転職活動を始めることをおすすめします。

理由としてはスキルを身につけられないと、あなたの市場価値を高められず、将来的に不利になるからです。

転職活動が初めての人や、履歴書・職務経歴書の作成に自信のない人におすすめなのが転職エージェントです。

転職エージェントでは求人紹介から応募書類の添削、面接対策、入社後の条件交渉までを全面的にサポートしています。

転職エージェントのサービスはすべて無料なので、ぜひ利用してみてください。

転職エージェントに関して、詳しくは【工場勤務者必見！】おすすめの転職エージェント5選と選び方3ステップをご覧ください。

自己分析ツールで自分の強みや適性を知る

転職活動と並行して、自分の強みや適性を知ることをおすすめします。

その理由は自分の強みや適性を知ることにより、転職活動の成功率を高められるからです。

自己分析・適性診断におすすめなのがミイダスです。

ミイダスでは質の高い分析・診断を無料で受けられます。

ミイダスに関して、詳しくはミイダスの利用は診断だけでもOK？メリット・デメリット・利用の流れも解説をご覧ください。

工場勤務からの転職を成功させるコツ2つ

複数の転職エージェントを利用する

工場勤務からの転職を成功させるには、複数の転職エージェントを利用することがおすすめです。

複数の転職エージェントを利用するメリットは以下の2つです。

転職エージェントは2〜3社利用するのがおすすめです。

複数の転職エージェントを利用するメリットは、それぞれ独占求人や非公開求人を有しているため、求人の幅が広がるからです。

さらに複数のキャリアアドバイザーにも出会えるため、相性の良い担当者に出会える可能性が高まります。

相性の良い担当者に出会えたら、その転職エージェントに重きを置き、転職活動することもおすすめです。

総合型と特化型エージェントを併用する

転職活動をするときは総合型と特化型エージェントの併用をおすすめします。

その理由としては総合型と特化型それぞれの強みがあるからです。

総合型エージェントは幅広い業界・職種の求人を多数有しているため、希望条件に合った企業に出会える可能性が高まります。

一方で特化型エージェントは特定の業界・職種に特化しているため、専門的なアドバイスをもらえます。

総合型エージェントとしておすすめなのが、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは業界トップの求人数を有し、転職支援実績は41.1万人以上です。

全国に拠点があり、20代〜40代の幅広い年代に対応しています。

リクルートエージェントに関して、詳しくはリクルートエージェントの評判は悪いのか？失敗しない活用のコツをご覧ください。

特化型エージェントでおすすめなのが、ウズウズITです。

ウズウズITは20代を対象にしたIT業界への未経験転職・就職に特化したサポートを得意としています。

ウズウズITではIT学習をしながら転職活動ができ、オーダーメイドの面接対策を実施しています。

そして自社基準でブラック企業を排除し、入社後定着率は93.6%と高水準です。

ウズウズITに関して、詳しくはウズウズIT（旧ウズカレIT）の評判は？20代IT業界への未経験転職・就職を目指すなら必見をご覧ください。

異業界への転職を目指すなら20代が有利

異業界への転職を目指すなら20代が有利になります。

なぜなら20代であれば、ポテンシャル採用があるからです。

ポテンシャル採用とは資格や経験、スキルを問わず、潜在能力や将来性を評価する採用方式です。

ポテンシャル採用を実施している、おすすめの業界はIT業界です。

IT業界であればスキルを身につけられ、あなたの市場価値も高められます。

IT業界に興味があれば下記の記事をご覧ください。

まとめ：工場を辞める人に多い理由9つと対処法3つ

この記事では工場を辞める人に多い理由、工場の離職率や離職者数、勤務期間、工場を辞めたいと思ったときの対処法について解説しました。

あなたの現状と比較してもらい、少しでも参考になれば幸いです。

当記事をまとめると以下のようになります。

工場を辞める人に多い理由は以下の9つがあります。

工場を辞める人に多い理由に関して、詳しくは工場を辞める人に多い理由9つをご覧ください。

実際に工場勤務の人がどのくらい辞めているのか、工場の離職率と離職者数は下記です。

厚生労働省の令和5年雇用動向調査結果の概況によると、令和5年（2023年）の製造業の離職率は9.7％、離職者数は74.2万人となっています。

1日で計算すると、毎日2000人以上の従業員が退職していることになります。

工場勤務の人がどのくらいの期間で辞めているか、勤務期間は下記です。

ディップ総合研究所によると、工場勤務の約6割（57.4%）の人が1年未満で退職しているという驚きの結果が出ています。

なお3ヶ月未満で退職する人は3割以上（35.4%）との結果も出ています。

辞める人が多い工場の特徴は以下の3つです。

辞める人が多い工場の特徴に関して、詳しくは辞める人が多い工場の特徴3つをご覧ください。

6年間の工場勤務を経験した私が、工場を辞めたいと思った瞬間は以下の3つです。

詳細は工場を辞めたいと思った瞬間3つ【工場経験者が解説】をご覧ください。

工場を辞める人に多い特徴は下記の2つです。

上記に当てはまる人は工場勤務を続けることは難しいと言えます。

詳しくは工場を辞める人に多い特徴2つをご覧ください。

工場を辞めたいと思ったときにすべきことは以下の3つです。

詳細は工場を辞めたいと思ったときの対処法3つをご覧ください。

工場勤務からの転職を成功させる方法は下記の2つです。

詳しくは工場勤務からの転職を成功させるコツ2つをご覧ください。

なお異業界への転職を目指すなら20代が有利になります。

理由は20代であれば、ポテンシャル採用があるからです。

ポテンシャル採用や、ポテンシャル採用を実施している業界に関して、詳しくは異業界への転職を目指すなら20代をご覧ください。

「工場を辞める人が多い理由」に関する良くある質問

工場勤務はどれくらいで辞める人が多いのでしょうか？

ディップ総合研究所によると、製造業に勤務した人の約6割（57.4%）が1年未満で辞めています。

そして3割以上（35.4%）の人が3カ月未満で辞めています。

工場勤務を辞めた理由は何ですか？

ディップ総合研究所によると、工場勤務を辞めた理由第1位は「雇用が安定していない」（34.1%）、第2位は「仕事のやりがいがない」（32.9%）、第3位は「職場環境が整っていない」（29.3%）となっています。

詳しくは下の画像をご覧ください。

人が辞めていく職場の特徴は？

人が辞めていく職場の特徴は、大きく以下の3つです。

退職する大半の理由は人間関係のトラブルと考えられます。

パワハラや同僚との不仲など、人間関係のトラブルが起きると、その職場で働き続けることは困難になるからです。

人間関係の問題の他にも、給料に満足できなかったり、業務にやりがいを感じられなかったりすると、人はより好条件の職場を求めて転職する傾向が高くなります。