【製造業の人は性格が悪い？】性格が悪い人との関わり方5つと対処法3つ

この記事では上記のような疑問や悩みを持った人に向けて、おもに製造業の人は性格が悪いと言われる理由、製造業の性格が悪い人との関わり方や対処法について解説しています。

記事を読み終えることで、あなたの職場にいる性格が悪い人との、正しい関わり方や対処法がわかるはずです。

記事前半では下記4つについてお伝えしています。

記事後半では下記4つについて解説しています。

今すぐに製造業の性格が悪い人との正しい関わり方を知りたい人は、製造業の性格が悪い人との正しい関わり方5つ（記事内リンク）へ進んでください。

【結論】製造業の人は性格が悪い？

製造業の人は性格が悪いのか？

私の6年間の工場勤務経験をもとに言えることは、製造業の人を性格が悪いと感じるかどうかは、ともに働く上司や同僚次第ということです。

なぜなら、ともに働く上司や同僚次第で、ストレスの受け方が変わるからです。

私はパワハラ気質な上司のもとで働くのが、とても苦痛でした。

せめて会話ができる上司であったらという思いが、正直何度も頭をよぎりました。

私はそりの合う上司とは出会ったことはありませんが、気の合う同僚には出会ったことがあります。

したがって一括りに、製造業の人は性格が悪いとは言えません。

次章では製造業の人は性格が悪いと言われる理由について解説します。

【実体験】製造業の人は性格が悪いと言われる理由6つ

この章では6年間、工場に勤務した私の実体験をもとに、製造業の人は性格が悪いと言われる理由についてお伝えします。

1.業務量が多く余裕がないから

製造業の人は性格が悪いと言われる理由の1つとして、業務量が多いため、気持ちに余裕がないことが挙げられます。

業務量が多く気持ちに余裕がないことで、指示が不明確になったり、指示の仕方が乱暴になったりする人がいます。

私が勤めていた工場で当時工場長だった人も忙しくなると、指示が不足気味になったり、言葉遣いが荒くなったりしていました。

業務が忙しくなると、気持ちに余裕がなくなる人が出てくることから、製造業の人は性格が悪いと言われると考察しています。

2.楽をしようとする人がいるから

自分だけ楽をしようとする人がいることが、製造業の人は性格が悪いと言われる理由の1つです。

工場で働く人のなかには自分だけ楽をしようとして、自分の業務を他人に押し付ける人がいます。

実際に私は同僚から業務を押し付けられたことがありました。

同僚は裏で自身の負担を減らすべく、根回ししていたのです。

製造業の人は性格が悪いと言われるのは、自分だけ楽をしようとする人がいることが、原因の1つと考えています。

3.他責思考の人がいるから

製造業の人は性格が悪いと言われる理由として、他責思考の人がいることが挙げられます。

他責思考の人がいることで、職場の空気は悪くなります。

私が勤めていた工場で、機械トラブルやミスが起きた場合、常に機械や他人のせいにする人がいました。

他責思考の人はトラブルの原因を自分以外に求めるため、職場では浮いた存在になってしまいます。

他責思考の人がいることが、製造業の人は性格が悪いと言われる理由の1つと言えるでしょう。

4.他人の悪口や、噂話をする人がいるから

他人の悪口や噂話をする人がいることが、製造業の人は性格が悪いと言われる理由として挙げられます。

他人の悪口や噂話を聞かされるのは、気分の良いものではありません。

また悪口や噂話の対象者から、同席していたことで、あなたが敵視される場合も考えられます。

私が勤めていた工場でも、特定の1人に対する悪口を休憩時間中に言い続ける先輩がいました。

当時はその先輩と同席することが、本当にストレスでしたね。

製造業の人は性格が悪いと言われるのは、他人の悪口や噂話をする人が工場にいることが原因と言えます。

5.いつも自分が正しいと思っている人がいるから

製造業の人は性格が悪いと言われるのは、いつも自分は正しいと思っている人がいることに起因します。

いつも自分が正しいと思っている人は、人の話を聞かないため、職場のチームワークを乱します。

私が勤めていた工場の事務所の上司もその類の人だったため、一方的な指示命令のみで、管理職と現場との連携はほぼありませんでした。

当時はその上司に業務上の報告や連絡をすることすら、会話にならないため、とても苦痛でした。

いつも自分が正しいと思っている人がいることで、製造業の人は性格が悪いと言われると考えています。

6.パワハラ気質な人がいるから

パワハラ気質な人がいることが、製造業の人は性格が悪いと言われる理由の1つです。

パワハラ気質な人がいることで、職場の空気は最悪なものになります。

私は管理職の上司からパワハラを受けていましたが、その現場を目撃した従業員はいつ自分がターゲットになるかとヒヤヒヤしていました。

製造業の人は性格が悪いと言われる理由として、パワハラ気質な人がいることが挙げられます。

この章では製造業の人は性格が悪いと言われる理由についてお伝えしました。

次章では職場の人間関係の重要性について解説します。

職場の人間関係の重要性

職場の人間関係は、とても重要です。

なぜなら職場の人間関係の良し悪しで、職場が天国にも地獄にもなるからです。

職場が地獄になると、当然、退職者が出ます。

リクナビNEXTの退職理由の本音ランキングによると、職場の人間関係のストレスが、退職理由の43%を占めています。

具体的な職場の人間関係によるストレスを原因とする退職理由は、以下の3つです。

このように人間関係の不満から、退職する人が少なからずいます。

製造業においても職場の人間関係はとても重要で、人間関係の良し悪しで、永く勤められるかそうでないかが決まります。

この章では職場の人間関係の重要性についてお伝えしました。

つづいては製造業の性格が悪い人との正しい関わり方について解説します。

製造業の性格が悪い人との正しい関わり方5つ

1.距離をおいて、できるだけ関わらない

製造業の性格が悪い人との正しい関わり方として、まずは距離をおいて、できるだけ関わらないことをおすすめします。

性格が悪い人と関われば関わるほど、あなたの気分は悪くなるからです。

苦手な人にすり寄るタイプの人もいますが、相手の性格は変えられないので、すり寄ったところで嫌な気持ちになるだけであると私は考えています。

距離をおいて、できるだけ関わらないことが、製造業の性格が悪い人との正しい関わり方と言えます。

2.相手の意見をまともに受け取らない

相手の意見をまともに受け取らないことも、製造業の性格の悪い人との正しい関わり方の1つです。

性格の悪い人の意見など、まともに受け取らなくていいと私は考えています。

そういった人の意見のほとんどは、あなたのことを思いやる意見ではないからです。

製造業の性格の悪い人との正しい関わり方として、相手の意見をまともに受け取らないことをおすすめします。

3.自分の情報を話さない

製造業の性格の悪い人との正しい関わり方として、自分の情報を必要以上に話さないことをおすすめします。

性格の悪い人にあなたの情報を話すことで、その情報をもとにあなたを利用する場合が考えられるからです。

私はWebサイト作成やブログ立ち上げの経験を話したことで、同僚からただでWebサイトを作ってもらえないかという打診を受けたことがあります。

こういった人の特徴として、相手にかかる負担は一切考えないところがあります。

自分の情報を必要以上に話さないことは、製造業の性格の悪い人との正しい関わり方と言えるでしょう。

4.気に入られようとしない

気に入られようとしないことは、製造業の性格の悪い人との正しい関わり方と言えます。

気に入られようとしないことで、マウントを取られずに済むからです。

性格が悪い人は他人を上から見ることが、多いように思います。

そのため下手に気に入られようとすると、マウントを取ってくるのです。

製造業の性格の悪い人に気に入られようとしても、嫌な気分になるだけなので、気に入られるような行動は取らないことをおすすめします。

5.孤立しない

製造業の性格の悪い人との正しい関わり方として、孤立しないことをおすすめします。

孤立しないことでパワハラや嫌がらせなどを防げるからです。

たとえば孤立している人間と数人のグループに属している人間がいるとして、パワハラを受けやすいのは、どちらでしょうか？

もちろん孤立している人間です。

したがって孤立しないことは、製造業の性格の悪い人との正しい関わり方になります。

この章では製造業の性格が悪い人との正しい関わり方についてお伝えしました。

次章では製造業の性格の悪い人に耐えられないときの対処法について解説します。

製造業の性格の悪い人に耐えられないときの対処法3つ

1.上司や人事部、労働組合に相談する

製造業の性格が悪い人に耐えられない場合は、まずは直属の上司や人事部、労働組合に相談することをおすすめします。

当人が直属の上司の場合は、人事部や労働組合に相談してください。

上司や人事部、労働組合に相談することで、彼らがトラブル解決に向けて動いてくれます。

小売店時代に先輩社員が上司からパワハラ的な発言を受けて、労働組合に相談したところ、実際に労働組合が問題解決に向けて動いていたのを目にしました。

直属の上司や人事部、労働組合に相談することは、製造業の性格が悪い人とのトラブル解決に有効です。

2.労働基準監督署に相談する

製造業の性格が悪い人について、社内に相談できるところがなければ、労働基準監督署に相談しましょう。

労働基準監督署では、あなたが今後取るべき行動について教えてくれます。

私が上司からのパワハラについて、労働基準監督署に相談したときは、今後取るべき行動について具体的に教えてもらえました。

労働基準監督署に相談することは、製造業の性格が悪い人への対処法になり得ます。

ただし労働基準監督署が企業への立ち入り調査や指導をするのは、法律違反やその証拠があるときです。

人間関係のトラブルおいて法律違反がない場合でも、労働基準監督署から助言はもらえますが、実際に動くのはあなた自身になります。

3.転職を検討する

上記2つの対処法でもトラブルが解決しない場合は、転職を検討することをおすすめします。

転職することで、製造業の性格が悪い人との関わりを断ち切れます。

転職活動するに当たり、おすすめなのが転職エージェントの利用です。

転職エージェントでは求人紹介から応募書類の添削、面接対策、内定後の条件交渉までを無料でサポートしてくれます。

転職エージェントに関して、詳しくは【工場勤務者必見！】おすすめの転職エージェント5選と選び方3ステップをご覧ください。

年代別や業界・職種別のおすすめ転職エージェント、転職エージェントの選び方・活用ポイントについて解説しています。

この章では製造業の性格の悪い人に耐えられないときの対処法についてお伝えしました。

つづいては転職で性格の悪い人がいる職場を避ける方法について解説します。

転職で性格の悪い人がいる職場を避ける方法2つ

1.口コミサイトで企業について調べておく

転職で性格の悪い人がいる職場を避ける方法として、口コミサイトの利用をおすすめします。

口コミサイトを利用することで、転職サイトに掲載されているような企業であれば、その評判を見られるからです。

口コミサイトでおすすめなのが、転職会議です。

転職会議は国内最大級の口コミサイトで、約445万件の口コミ情報を有しています。

具体的には企業の評判や年収、仕事のやりがい、教育体制、将来性といった情報が事前にわかります。

転職会議の詳細は下記をご覧ください。

転職会議の会員登録は無料でできるので、性格の悪い人がいる職場を避けたい人は、ぜひ登録しましょう。

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2.職場見学する

職場見学することにより、性格の悪い人がいる職場を避けられる場合があります。

職場見学することで職場の空気を感じられたり、従業員が働く姿を見られたりするので、性格が悪い人がいる職場かどうかの判断材料になるからです。

職場見学のチェックポイントは下記の2つです。

上記2つに当てはまると、職場に性格の悪い人がいる可能性が高まります。

職場見学できない企業もありますが、職場見学を受け付けている場合は、上記2点を参考に見学してみてください。

この章では転職で性格の悪い人がいる職場を避ける方法についてお伝えしました。

次章では製造業からの転職を決意したらやるべきことについて解説します。

製造業からの転職を決意したらやるべきこと2つ

1.総合型と特化型の転職エージェントを併用する

製造業からの転職を決意したら、総合型と特化型の転職エージェントを併用することをおすすめします。

総合型では幅広い業界や職種の求人を見られ、特化型では特定の業界や職種に特化したサポートを受けられるからです。

そして複数の転職エージェントを利用し転職活動するなかで、相性の良い担当者に出会えることがあります。

相性の良い担当者に出会えたら、その転職エージェントに重きを置き、転職活動することをおすすめします。

おすすめ総合型エージェント

おすすめの総合型エージェントは、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは業界トップの求人数（2024年4月時点で71.4万件）を有しています。

リクルートエージェントに関して、詳しくはリクルートエージェントの評判は悪いのか？失敗しない活用のコツをご覧ください。

おすすめ特化型エージェント

特化型エージェントでおすすめなのが、ウズウズITです。

ウズウズITは20代を対象にしたIT業界への未経験転職・就職に特化したサポートを得意としています。

IT学習をしながら転職・就職活動ができるのも、ウズウズITの特徴の1つです。

ウズウズITに関して、詳しくはウズウズIT（旧ウズカレIT）の評判は？20代IT業界への未経験転職・就職を目指すなら必見をご覧ください。

2.自己分析ツールを利用する

転職エージェントの利用と併せておすすめなのが、自己分析ツールの利用です。

自己分析ツールを利用することで、あなたの強みや適性がわかり、履歴書の作成や面接対策に役立ちます。

おすすめの自己分析ツールは、ミイダスです。

ミイダスでは質の高い自己分析が、無料で受けられます。

ミイダスに関して、詳しくはミイダスの利用は診断だけでもOK？メリット・デメリット・利用の流れも解説をご覧ください。

「製造業の性格悪い人」に関する良くある質問

製造業に向いていない人は？

製造業に向いていない人は、下記のような特徴を持っています。

工場勤務では多少の肉体労働や、単純作業の繰り返しがあります。

そのため、それなりの体力やノーミスの集中力、製品に対する責任感が求められます。

また、ものづくりが好きでないと、業務自体をストレスに感じる場合も考えられるでしょう。

工場勤務はなぜ底辺なのでしょうか？

工場勤務が底辺と言われる理由として、下記が挙げられます。

工場勤務がなぜ底辺と言われるのかに関して、詳しくは工場勤務は底辺？その理由と工場のメリット・デメリットを徹底解説！をご覧ください。

工場勤務が底辺と言われる理由や工場勤務のメリット・デメリット、工場勤務が向いている人、向いていない人が取るべき行動について解説しています。

製造業に向いている性格は？

製造業に向いている人の特徴は下記の4つです。

製造業に向いている人に関して、詳しくは工場勤務に向いている人をご覧ください。

製造業が人気のない理由は何ですか？

製造業が人気のない最も大きな理由として、3Kのイメージがあることが挙げられます。

3Kとは「きつい」「汚い」「危険」のローマ字表記の頭文字を使った造語です。

製造業は昔から3Kのイメージが強く、就職・転職先として敬遠されやすいと考えられます。

実際は工場によって作業の効率化や衛生管理、安全管理のレベルに差があるので、すべての工場が3Kに当たるとは限らないのも事実です。

製造業の退職率は？

厚生労働省の令和5年雇用動向調査結果の概況によると、令和5年（2023年）の製造業の離職率は9.7％、離職者数は74.2万人となっています。

1日で計算すると、毎日2000人以上の人が退職しており、決して小さい数字ではありません。

製造業の離職率に関して、詳しくは【工場ではどのくらい人が辞めてる？】工場勤務の離職率と離職者数、勤務期間をご覧ください。

製造業をやめた理由は何ですか？

製造業を辞める人に多い理由として、下記が挙げられます。

製造業を辞める人に多い理由に関して、詳しくは工場を辞める人に多い理由9つと対処法3つ【工場経験者が解説】をご覧ください。

工場勤務を辞める人に多い理由や、実際の工場勤務の離職率と離職者数、勤務期間、そして工場を辞めたいと思ったときにすべき行動について解説しています。

まとめ：製造業の人は性格が悪いと言われる理由と、性格が悪い人との関わり方・対処法

この記事ではおもに、製造業の人は性格が悪いと言われる理由と、性格が悪い人との正しい関わり方・対処法について解説しました。

もしもあなたが職場の性格が悪い人で困っている場合は、この記事を参考に、正しい関わり方や対処法を試してみてください。

あなたの人生において、この記事が少しでもお役に立てたら幸いです。

以下に当記事をまとめます。

製造業の人は性格が悪いのか？

製造業の人の性格が悪いかどうかは、ともに働く上司や同僚次第と言えます。

理由としては、上司や同僚次第で、人間関係の良し悪しが変わるからです。

製造業の人は性格が悪いと言われる理由として、以下の6つが挙げられます。

製造業の人は性格が悪いと言われる理由について、詳しくは【実体験】製造業の人は性格が悪いと言われる理由6つ（記事内リンク）をご覧ください。

職場の人間関係は、とても重要です。

なぜなら職場の人間関係の良し悪しで、職場が天国にも地獄にもなるからです。

職場が地獄になると、当然、退職者が出ます。

リクナビNEXTの退職理由の本音ランキングによると、職場の人間関係のストレスが退職理由の43%を占めています。

詳しくは職場の人間関係の重要性（記事内リンク）をご覧ください。

製造業の性格が悪い人との正しい関わり方は、下記の5つがあります。

製造業の性格が悪い人との正しい関わり方について、詳しくは製造業の性格が悪い人との正しい関わり方5つ（記事内リンク）をご覧ください。

製造業の性格の悪い人に耐えられないときの対処法としては、下記の3つが挙げられます。

製造業の性格の悪い人に耐えられないときの対処法に関して、詳しくは製造業の性格の悪い人に耐えられないときの対処法3つ（記事内リンク）をご覧ください。

転職で性格の悪い人がいる職場を避ける方法は、下記の2つがあります。

転職で性格が悪い人がいる職場を避ける方法について、詳しくは転職で性格が悪い人がいる職場を避ける方法2つ（記事内リンク）をご覧ください。

製造業からの転職を決意したらやるべきことは2つあります。

製造業からの転職を決意したらやるべきことに関して、詳しくは製造業からの転職を決意したらやるべきこと2つ（記事内リンク）をご覧ください。