【工場の大卒いじめの実態】いじめられない予防策と対処法を徹底解説

この記事では上記のような疑問や悩みを持つ人に向けて、おもに工場の大卒いじめの実態や大卒者が工場でいじめられやすい理由、いじめられないための予防策や対処法について解説しています。

記事を読み終えることで、工場勤務のリアルやいじめに対する予防策・対処法がわかり、今後の取るべき行動が理解できるはずです。

記事前半では以下の3つについて解説しています。

記事後半では以下の4つを解説しています。

今すぐに、いじめられないための予防策を知りたい人は大卒者が工場でいじめられないための予防策8つ（記事内リンク）へ進んでください。

【結論】工場の大卒いじめは存在する

結論として工場の大卒いじめは存在します。

残念ながら、いじめはどんな職場にもあり、工場も例外ではないからです。

私の場合は大学卒業後に小売業から卸売業、製造業へと転職し、工場の上司からパワハラを受けました。

いじめはどんな職場にも存在するので、いじめが発生する理由や予防策を知ることは、あなた自身を守るためにとても重要です。

次章では大卒者が工場でいじめられやすい理由について解説します。

大卒者が工場でいじめられやすい理由3つ

1.孤立しやすいから

大卒者が工場でいじめられやすい理由の1つとして、孤立しやすいことが挙げられます。

大卒者が孤立しやすいのは、工場では大卒者が少数派であるからです。

政府統計の総合窓口e-Statによると、2020年の製造業への合計入職者数は63.6万人、うち大卒者は16.6万人となっており、製造業への大卒者の入職割合（短大は除外）は26.1%で、少数派となっています。

従業員が100人いるとすると、26人が大卒者といった割合ですね。

工場によっては大卒者の割合が、さらに少ない場合があります。

私が勤めていた工場では大卒者の割合は、約15%でした。

工場では大卒者が、少数で孤立しやすいため、いじめられやすい場合があると考察しています。

2.大卒というだけで幹部候補になれると思われているから

大卒者が工場に入社すると、基本的に会社の中核を担う幹部候補として扱われます。

大卒というだけで幹部候補になれることから、一部の従業員から良くは思われません。

とくに経験を積み、スキルを身につけた従業員には、疎ましく思われる可能性があります。

結果として大卒者が、工場で無視されたり、いじめられたりといったことが起こり得るのです。

大卒者が工場でいじめられやすい理由として、大卒というだけで幹部候補になれるといったことが挙げられます。

3.大卒に対する劣等感を持つ人がいるから

工場には大卒に対する劣等感を持つ人が、一定数います。

工場に勤務する7割以上の人が、大卒ではないからです。

私の上司は高卒だったためか「人は学歴じゃなく人間性」という言葉をよく使っていました。

当時の私は、あえてこういったことを他人に言うことが、大卒に対する劣等感の現れと感じていました。

そして実際に、その上司は劣等感を解放することが目的の、パワハラをしていました。

大卒者が工場でいじめられやすい理由として、大卒に対する劣等感を抱かれることが挙げられます。

この章では大卒者が工場でいじめられやすい理由についてお伝えしました。

つづいては大卒者が工場でいじめられないようにするための予防策について解説します。

大卒者が工場でいじめられないための予防策8つ

大卒者に限らず、工場でいじめなどの人間関係のトラブルに巻き込まれないためには、いくつか気をつけることがあります。

以下のポイントに注意することで、工場の人間関係のトラブルを避けやすくなるはずです。

1.社会人としてのマナーを守る

大卒者が工場でいじめられないための予防策の1つとして、社会人としてのマナーを守ることが挙げられます。

社会人としてのマナーを守れないと、誰からも信用されず、いじめに発展する可能性があるからです。

たとえば挨拶ができなかったり、遅刻や無断欠勤したりすると、いじめの対象になることが考えられます。

社会人としてのマナーを守ることは、工場でいじめられないための予防策であり、働くうえでの最低限の責務と言えます。

2.職場のルールを守る

職場のルールを守ることは、大卒者が工場でいじめられないための予防策になります。

職場のルールを守ることで、工場の安全や秩序が維持され、最低限の信用が得られるからです。

なお職場のルールは強制力があり、遵守すべき義務なので、ルールを破った場合は処罰の対象になります。

したがって、いじめの予防に関わらず、職場のルールは守るべきです。

3.業務をできるだけ早く覚える

大卒者が工場でいじめられないための予防策として、業務をできるだけ早く覚えることが挙げられます。

業務をできるだけ早く覚えることで信頼され、入社後の人間関係が良好になるからです。

私は大卒ですが、入社した工場が小規模だったため、工場の現場に配属されました。

私は他の人よりも業務を覚えるのがたまたま早かったせいか、工場長から一目置かれ、加工の理論やコツを教えてもらいました。

このように業務をできるだけ早く覚えると、人間関係は良好になり、いじめが起きることを防げます。

4.ミスを少なくする

ミスを少なくすることも、大卒者が工場でいじめられないための予防策になります。

ミスを少なくすることで同僚に迷惑をかけず、信用を築けるようになるからです。

工場では共同作業で業務に当たるので、ミスが発生すると業務を中断しなくてはならない場合があります。

業務を中断した結果、遅れが生じ、他の従業員の負担になります。

そのためミスを頻繁にしてしまうと、信用を失い、いじめに発展することも考えられるのです。

大卒者が工場でいじめられないためには、ミスを少なくし、信用を築くことが大切です。

5.的確で簡潔なコミュニケーションを心がける

大卒者が工場でいじめられないためには、的確で簡潔なコミュニケーションを心がけることが必要になります。

なぜならコミュニケーションを取れないことがストレスとなり、人間関係のトラブルに発展する場合があるからです。

私が勤めていた工場では、管理職からの指示が曖昧で、指示を受けた現場が混乱することがありました。

管理職側は指示不足、現場側は聞き取り不十分と言えますが、こういったコミュニケーション不足からはミスが発生しやすくなります。

ミスが起きると責任問題になり、人間関係は悪化し、立場の弱い側が責められるといったことが起きます。

いじめに発展させないためにも、的確で簡潔なコミュニケーションを心がけることが大切です。

6.必要以上に自分の情報は話さない

大卒者が工場でいじめられないための予防策として、必要以上に自分の情報は話さないことをおすすめします。

理由はあなたの情報を面白おかしく話す人が、社内にいる可能性があるからです。

私は自分の趣味を同僚に話した結果、他の同僚たちに面白おかしく伝えられたことがあります。

いじめやトラブルにはなりませんでしたが、当時は嫌な気分になったことを覚えています。

職場の人は友人ではないので、トラブルを避けるためにも、必要以上に自分の情報は話さないことがおすすめです。

7.悪口や噂話に乗らない

悪口や噂話に乗らないことも、大卒者が工場でいじめられないための予防になります。

悪口や噂話に乗らないことで、人間関係のトラブルに巻き込まれることを防げるからです。

もしもあなたが同僚の悪口や噂話に乗ってしまうと、いずれ同僚の耳に入り、敵として認識されてしまう場合があります。

結果として、いじめに発展してしまう可能性も考えられるのです。

工場でいじめられないためには、悪口や噂話に乗らないことが大切です。

8.孤立しない

大卒者が工場でいじめられない予防策として、孤立しないことをおすすめします。

孤立しないことで、いじめや人間関係のトラブルに巻き込まれにくくなるからです。

いじめる側からすると、グループのなかの1人をいじめるよりも、単独でいる人のほうがいじめやすくなります。

無理にグループに入ることはおすすめしませんが、気の合う人がいれば自分からコミュニケーションを取り、孤立しないことをおすすめします。

孤立しないことが、工場でいじめられないための予防策です。

この章では大卒者が工場でいじめられないための予防策についてお伝えしました。

上記8つの予防策で、工場での人間関係のトラブルを避けられるはずです。

次章では万が一、大卒者が工場でいじめられた場合の対処法について解説します。

大卒者が工場でいじめられた場合の対処法3つ

1.人事部や労働組合に相談する

大卒者が工場でいじめられてしまった場合、まずは人事部や労働組合に相談することをおすすめします。

なぜなら人事部や労働組合は、人間関係のトラブル解決に向けて動いてくれるからです。

小売店時代の先輩が上司からパワハラ的な発言を受け、労働組合に相談したところ、労働組合がトラブル解決のために、動いていたところを目にしたことがあります。

人事部や労働組合に相談することで、いじめなどの人間関係のトラブルを解決できる場合があります。

社内に人事部や労働組合がある場合は、まずは相談してみましょう。

2.労働基準監督署に相談する

社内に人事部や労働組合がない場合は、労働基準監督署に相談することをおすすめします。

理由としては労働基準監督署が、労働者の相談に真摯に対応してくれるからです。

私が上司からのパワハラに関して相談したときは、今後取るべき行動について助言をもらえました。

労働基準監督署に相談することは、大卒者が工場でいじめられた場合、1つの対処法になります。

なお労働基準監督署は、いじめなどの人間関係のトラブルに関して助言はしますが、企業への働きかけはしてくれません。

労働基準監督署が企業への立ち入り調査や指導するのは、法律違反の証拠があったときになります。

3.転職する

大卒者が工場でいじめられた場合の根本的な解決方法として、転職が挙げられます。

転職することで問題のある職場から離れられるからです。

転職が初めての人や履歴書・職務経歴書の作成、面接に自信のない人におすすめなのが、転職エージェントの利用です。

転職エージェントは求人紹介から応募書類の添削、面接対策、内定後の条件交渉までを、無料でサポートしてくれます。

転職エージェントに関して、詳しくは【工場勤務者必見！】おすすめの転職エージェント5選と選び方3ステップをご覧ください。

この章では大卒者が工場でいじめられた場合の対処法についてお伝えしました。

つづいてはいじめがない職場に転職する方法について解説します。

いじめがない職場に転職する方法2つ

1.口コミサイトで企業について調べておく

いじめがない職場に転職するためには、口コミサイトの利用をおすすめします。

その理由としては、あらかじめ企業の評判を調べられるからです。

口コミサイトでおすすめなのが、国内最大級約445万件の口コミ情報を有する転職会議です。

転職会議では転職サイトに掲載されているような企業であれば、その口コミを閲覧できます。

具体的には企業の評判や年収、仕事のやりがい、教育体制、将来性といった情報が事前にわかります。

転職会議の詳細は下記をご覧ください。

転職会議の会員登録は無料でできるので、気になる企業がある人は、ぜひ登録しましょう。

＼ 国内最大級約445万件の口コミ情報が見られる（登録無料） ／

2.職場見学する

職場見学することで、いじめがない職場かどうかの判断ができる場合があります。

職場の空気を感じたり、従業員の働く姿を見られたりするので、いじめがあるかどうかの判断材料になるからです。

職場見学のチェックポイントは以下の2つです。

上記2つに当てはまる職場では、人間関係の悪い職場の可能性が高くなります。

職場見学ができない場合もありますが、企業が職場見学を受け付けている場合は、上記2点を参考に見学してみてください。

この章ではいじめがない職場に転職する方法についてお伝えしました。

次章では工場からの転職を決意したら取るべき行動について解説します。

工場からの転職を決意したら取るべき行動2つ

1.総合型と特化型の転職エージェントを併用する

工場からの転職を決意したら、総合型と特化型の転職エージェントを併用することをおすすめします。

総合型では幅広い業界や職種の求人を見られ、特化型では業界や職種に特化したアドバイスを受けられるからです。

また転職活動するなかで相性の良い担当者に出会えたら、その転職エージェントに重きを置き、転職活動することをおすすめします。

おすすめ総合型エージェント

おすすめの総合型エージェントは、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは業界トップの求人数（2024年4月時点で71.4万件）を有しています。

リクルートエージェントに関して、詳しくはリクルートエージェントの評判は悪いのか？失敗しない活用のコツをご覧ください。

おすすめ特化型エージェント

特化型エージェントでおすすめなのが、ウズウズITです。

ウズウズITは20代を対象にしたIT業界への未経験転職・就職に特化したサポートを得意としています。

IT学習をしながら転職・就職活動ができるのも、ウズウズITの特徴の1つです。

ウズウズITに関して、詳しくはウズウズIT（旧ウズカレIT）の評判は？20代IT業界への未経験転職・就職を目指すなら必見をご覧ください。

2.自己分析ツールを利用する

転職エージェントの利用と併せておすすめなのが、自己分析ツールの利用です。

自己分析ツールを利用することで、あなたの強みや適性がわかり、履歴書の作成や面接対策に役立ちます。

おすすめの自己分析ツールは、ミイダスです。

ミイダスでは質の高い自己分析が、無料で受けられます。

ミイダスに関して、詳しくはミイダスの利用は診断だけでもOK？メリット・デメリット・利用の流れも解説をご覧ください。

この章では工場からの転職を決意したら取るべき行動についてお伝えしました。

つづいては「工場の大卒いじめ」に関する良くある質問についてまとめましたので、ご覧ください。

「工場の大卒いじめ」に関する良くある質問

工場勤務に学歴は関係ありますか？

工場勤務に学歴は関係ありません。

工場の求人の多くが、学歴不問の求人であるからです。

ただし工場の管理職の求人に関しては、幹部候補の求人が多くなるため、大学卒が求められます。

職場でいじめられやすい人の特徴は？

職場でいじめられやすい人の特徴として、以下の8つが挙げられます。

工場だけでなく他業界の職場においても、いじめられやすい人の特徴は共通していると考えられます。

大卒者が工場でいじめられないための予防策8つ（記事内リンク）では、職場でいじめられないための予防策について解説しています。

工場勤務の何が辛いですか？

工場勤務の辛さとして、以下の6つが挙げられます。

工場勤務の辛さに関して、詳しくは下記の記事をご覧ください。

「工場勤務が地獄と思われる理由」「工場で受けるストレス」などのネガティブな側面や、「工場勤務のメリット」「工場との相性の良い人」といったポジティブな側面について解説しています。

いじめが多い業界は？

2020年の東京都産業労働局の集計では、職場いじめの相談が最も多かったのが「医療・福祉」（1480件、18.9％）、次いで「卸売業、小売業」（702件、8.9％）、3番目が「情報通信業」（686件、8.7％）となっています。

医療・福祉でいじめが多い理由としては、7割以上の職場がいじめなどのパワハラ対策を講じていないためとされています。

なお製造業は4番目で、2020年の相談件数は600件を下回っている状況です。

参考：過労死防止学会誌第2号 (2021年度)「使い潰し」の職場においてハラスメントがもたらす労働者の従属化

工場勤務はなぜ底辺なのでしょうか？

工場勤務が底辺と言われる理由として、以下の8つが挙げられます。

工場勤務がなぜ底辺と言われるのかに関して、詳しくは下記の記事をご覧ください。

「工場勤務は実際底辺なのか？」底辺の理由と工場勤務のメリット・デメリット、工場勤務が「向いている人」「向いていない人が取るべき行動」について解説しています。

工場に向いている人は？

工場勤務に向いている人は下記の特徴のある人です。

詳しくは工場勤務に向いている人をご覧ください。

まとめ：大卒が工場でいじめられやすい理由と、いじめの予防策と対処法

この記事ではおもに、大卒が工場でいじめられる理由と、いじめの予防策と対処法についてお伝えしました。

残念ながら工場に大卒いじめは存在します。

いじめはどんな職場にもあり、工場も例外ではないからです。

ですが、この記事でお伝えした予防策と対処法で適切に対応できれば、人間関係のトラブルを軽減できると思います。

あなたの人生が少しでもいい方向に向かうことを、心より願っております。

大卒者が工場でいじめられやすい理由は、以下の3つです。

詳しくは大卒者が工場でいじめられやすい理由3つ（記事内リンク）をご覧ください。

大卒者が工場でいじめられないための予防策は、以下の8つです。

詳細に関しては大卒者が工場でいじめられないための予防策8つ（記事内リンク）をご覧ください。

大卒者が工場でいじめられた場合の対処法は、以下の3つです。

詳しくは大卒者が工場でいじめられた場合の対処法3つ（記事内リンク）をご覧ください。

いじめがない職場に転職する方法は、以下の2つです。

詳細に関してはいじめがない職場に転職する方法2つ（記事内リンク）をご覧ください。

工場からの転職を決意したら取るべき行動は、以下の2つです。

詳しくは工場からの転職を決意したら取るべき行動2つ（記事内リンク）をご覧ください。