【工場の人間関係は最悪？】対処法と良好な人間関係を保つコツを解説

この記事では上記のような悩みや疑問を持つ人に向けて、工場の人間関係のリアルや人間関係が最悪な工場の特徴、人間関係が最悪だった場合の対処法、工場での良好な人間関係を保つコツについて解説しています。

記事を読み終えることで、今後の工場における人との関わり方がわかるはずです。

記事前半では下記の4つについて解説しています。

記事後半では下記の5つについて解説しています。

今すぐに工場の人間関係が最悪だった場合の対処法を知りたい人は工場の人間関係が最悪だった場合の対処法4つ（記事内リンク）へ進んでください。

工場の人間関係は最悪なの？【実態】

結論として工場の人間関係は最悪とは言い切れません。

なぜなら工場の人間関係は、それぞれの工場によって違うからです。

管理職の人たちや同僚、業務内容、職場環境により、人間関係はそれぞれの工場で異なります。

管理職や同僚の人柄が良く、1人あたりの業務量が適度で、職場環境が清潔であれば、良好な人間関係が築けるでしょう。

一方、管理職や同僚が高圧的であったり、業務がハードで職場環境が非衛生的であれば、最悪な人間関係になる可能性が高まります。

したがって工場の人間関係は、工場により異なり、一概に最悪とは言い切れません。

次章では工場の人間関係が最悪と言われる理由について、詳しく解説します。

工場の人間関係が最悪と言われる理由4つ

1.コミュニケーションを苦手とする人が多いから

工場にはコミュニケーションを苦手とする人が、多い傾向にあります。

理由は工場の業務が、コミュニケーションを必要としない作業と思われているため、必然的にコミュニケーションを苦手とする人が応募してくるケースが多いからです。

言葉が足らなかったり、一言多かったりすることで、人間関係にヒビが入るといったことを、私が勤めていた工場でも見かけました。

コミュニケーションを苦手とする人がいることで、工場の人間関係が悪くなる場合があると考えられます。

2.肉体労働や夜勤により疲れやすいから

工場の肉体労働により、人間関係が悪くなる場合があります。

人間関係が悪くなる理由は、肉体労働による疲れでストレスが溜まり、余裕がなくなるからです。

工場によっては夜勤があるため、生活リズムが崩れ、疲れがさらに増します。

このような状況の職場では、少しでも楽をしようとする人が出てきます。

私より2年ほど入社が早い人がいましたが、その人は担当業務を裏で私にさせようと動いていた、といったことがありました。

疲れが解消されない工場では、他人を利用して自分は楽をしようとする人が出てくるため、人間関係が悪くなる可能性があります。

3.年功序列的な考えが強いから

工場の風土として、年功序列的な考えが強いことが挙げられます。

昔から工場の役職や賃金は、年功序列制度が取られていました。

そのため工場の人間関係も、年功序列の色が強い傾向にあります。

私が勤めていた工場でも少なからず、部下や後輩に対して、高圧的な態度や言い方をする人がいました。

こういった人がいると職場の空気は重くなり、人間関係は悪くなります。

年功序列的な考えが強いことが、工場の人間関係が悪くなる原因の1つです。

4.事務所（管理職）が現場の業務を把握していないから

工場によっては現場と事務所（管理職）の人間関係が悪い場合があります。

理由としては事務所が現場の業務を把握していないからです。

私が勤務していた工場では、事務所の人間は現場を経験していない人がほとんどでした。

そのため事務所は現場の事情を考慮せずに、指示を出してくることがありました。

一方で現場の意見はほぼ通らず、現場のストレスは溜まります。

このように事務所が現場の業務を把握していないと、事務所と現場の人間関係が悪くなる場合があります。

この章では工場の人間関係が最悪と言われる理由についてお伝えしました。

つづいては人間関係が最悪な工場の特徴について、私の6年間の工場勤務の経験をもとに解説します。

人間関係が最悪な工場の特徴7つ【経験談】

1.就業規則やマナーを守らない人がいる

就業規則やマナーを守らない人がいると、職場の空気が悪くなり、人間関係も悪くなります。

規則を守っている人からすると、規則を破る人を許せないからです。

私が勤めていた工場で頻繁に遅刻する人がいましたが、その人の遅刻により業務が遅れるため、他の人からの不満を耳にすることがありました。

工場の人間関係が悪くなる原因として、就業規則やマナーを守らない人がいることが挙げられます。

2.事務所（管理職）からの一方的な指示・命令

事務所（管理職）からの現場への一方的な指示・命令のみで、現場の意見が反映されない場合、事務所と現場の関係は悪くなります。

現場では日々の業務のなかで、こうすればより効率的に作業ができるといった考えを持つことがあります。

そのときに事務所に聞く耳があれば、より良い関係を築けますが、そうでない場合は良好な関係を築くことは困難です。

私は加工食品工場の責任者だったので、業務の効率化や改善策を事務所へ提案することがありました。

当時の提案のほとんどは事務所に聞き入れてもらえず、効率の悪い業務を続けることに、ストレスを感じたことがあります。

事務所に提案を断る理由があれば納得できましたが、明確な説明がなかったので当時はモヤモヤした気持ちになりました。

以上のことから工場の人間関係が悪い原因として、事務所からの一方的な指示・命令が挙げられます。

3.事務所（管理職）が現場任せ

事務所（管理職）が現場任せの場合も、事務所と現場の人間関係は悪くなります。

事務所が現場任せの場合、事務所は現場の努力や苦労を把握していません。

そのため現場には不平不満が溜まります。

私は6年間加工食品工場に勤務していましたが、その間に事務所の人間が工場の様子を見ることはほぼなく、見るのは仕上がった製品のみでした。

現場では休憩を取らずに作業しなければならないときもあり、現場の苦労を知らない事務所に、不満を持つ従業員も当然いました。

事務所が現場任せで現場の現状を把握してしないと、事務所と現場の人間関係は間違いなく悪くなります。

4.人手が不足している

人手不足が原因で、工場の人間関係が悪くなる場合があります。

人手不足で1人あたりの労働量が増えると、なかには自分だけ楽をしようとする人が出てきます。

私は加工食品工場で製造を担当していましたが、別の部署の同僚が私に製造とは関係ない業務をさせようと動いていました。

私の知らないところで話を進めていたこともあり、その同僚とは残念ながら、しこりが残ることになりました。

人手不足は工場の人間関係を悪くする原因の1つと言えそうです。

5.適正な人事評価がされない

適正な人事評価がされないことにより、現場と管理職の人間関係が悪くなることがあります。

適正に評価されないことで管理職への不満が溜まるからです。

私が勤務していた工場の管理職のなかには、実績や能力ではなく、好き嫌いで部下を評価する人がいました。

こういった人がいると評価される側には不信感がつのり、退職する可能性が高まります。

現場と管理職の人間関係が悪くなる原因として、適正な人事評価がされないことが挙げられます。

6.パワハラがある

工場の人間関係を最悪にするものとして、パワハラがあります。

パワハラを受ける本人は精神的に追い詰められますし、職場の空気も悪くなるからです。

私は加工食品工場において上司からパワハラを受けていましたが、パワハラの現場を目撃した人は、いつ自分が次のターゲットになるかと怯えていました。

パワハラは職場の雰囲気も、人間関係も壊します。

もしもあなたがパワハラを受けているなら、次の記事が参考になるかもしれません。

パワハラする人との関わり方や、対処法を解説しています。

7.従業員の在籍期間が短い

工場の人間関係が最悪な場合、従業員の在籍期間は短くなります。

理由は人間関係のトラブルがあった場合、他の工場へ転職すればいいからです。

工場の求人の多くは学歴不問で、採用基準が低いため、転職しやすい傾向にあります。

勤続年数10年以上の人が少なければ、その工場には人間関係の問題があると、私は考えています。

従業員の在籍期間が短い工場には、人間関係の問題がある可能性が高いと言えるでしょう。

この章では人間関係が最悪な工場の特徴についてお伝えしました。

次章では人間関係が良好な工場の特徴について解説します。

人間関係が良好な工場の特徴4つ

1.規則違反やマナー違反が少ない

規則違反やマナー違反が少ない工場は、人間関係が良好と言えます。

規則違反やマナー違反が少ないということは、職場の規律が保たれており、人間関係が悪くなる原因が少ないと言えるからです。

一方で職場の規律が保たれていないと、規則違反やマナー違反が増加し、人間関係が悪くなる可能性が高まります。

人間関係が良好な工場は、規則違反やマナー違反が少ないと言えるでしょう。

2.事務所（管理職）と現場のコミュニケーションが円滑

事務所と現場のコミュニケーションが円滑な場合、管理職と現場の人間関係は良好です。

管理職に現場思いの人がいると、事務所と現場のコミュニケーションは円滑に進みます。

私が勤めていた工場の事務所に、現場出身の管理職の人がいましたが、その人は現場の話を聞く耳がありました。

管理職の人とコミュニケーションが取れると、現場はとても働きやすくなります。

事務所と現場のコミュニケーションが円滑な工場は、人間関係が良好と言えるでしょう。

3.休憩をしっかり取れる

休憩がしっかり取れる工場は、人間関係が良好と言えます。

休憩がしっかり取れる工場では、従業員の不満が溜まりづらいからです。

私が勤務していた工場では、工場担当者は休憩時間を削って作業することが多い状況でした。

工場以外の他部署の人たちは基本的にしっかり休憩を取れていたため、不公平感が生じ、工場担当者は不満を持っていました。

人間関係が良好な工場では、休憩がしっかり取れていると考察しています。

4.従業員の在籍期間が長い

従業員の在籍期間が長い工場は、間違いなく人間関係が良好と言えるでしょう。

工場の求人は採用基準が低いため、人間関係のトラブルがあったら、すぐに別の工場に転職すれば済むからです。

具体的には勤続年数10年以上の人が多い工場は、人間関係が良好な工場と判断できます。

人間関係が良好な工場は、従業員の在籍期間が長いといった特徴があります。

この章では人間関係が良好な工場の特徴についてお伝えしました。

つづいては工場の人間関係が最悪だった場合の対処法について解説します。

工場の人間関係が最悪だった場合の対処法4つ

1.担当業務をミスなくこなす

何らかのトラブルにより、工場の人間関係が最悪になった場合、まずは担当業務でミスをなくすことに努めましょう。

担当業務でのミスをなくすことにより、少しずつ信頼を得られるからです。

私は入社当初に大きなミスをして、管理職や同僚の信頼を失った経験があります。

当時の私は「今はただ目の前の業務に集中するしかない」と思い、日々の作業をこなしていました。

しばらく経つと、以前のミスの記憶は消えないものの、失った信頼が少しずつ回復する実感がありました。

何らかのトラブルにより工場の人間関係が悪くなった場合、まずは担当業務に集中し、信頼を得ることをおすすめします。

2.スキルを身につけて将来に備える

スキルを身につけられる工場であれば、スキルを身につけることをおすすめします。

理由としてはスキルを身につけることにより、あなたの市場価値を高められるからです。

市場価値が高まれば、転職するにしても工場に残るにしても、将来的に有利になります。

たとえば同じ業界の工場への転職に有利になったり、現場から管理職へ昇進したりといったことが考えられます。

スキルを身につけられる工場に勤務しているのであれば、あなたの市場価値を高めるためにも、スキルを身につけて将来に備えましょう。

3.部署異動を申し出る

在籍する部署の人間関係が悪く、どうしても我慢できない場合は、部署異動を上司に申し出ましょう。

人間関係の悪い環境は精神的に良くないので、無理に耐えることはおすすめしません。

なお部署異動を上司に申し出る際は、前向きな理由にすることをおすすめします。

前向きな理由のほうが、希望を通しやすいからです。

また人手不足の部署があれば、その部署への異動の希望は通りやすいでしょう。

4.転職を検討する

小規模の工場では、会社全体の人間関係が悪い場合もあります。

その場合は転職を検討しましょう。

会社全体の人間関係が悪い場合は、その会社から抜け出すしか解決方法がありません。

私は以前に小規模な卸売問屋に勤めていましたが、会社全体の人間関係が悪く、5年で転職しました。

精神的にきつかったので、思い返すと今でも暗い気持ちになります。

会社全体の人間関係が悪い場合は、転職を検討することをおすすめします。

この章では工場の人間関係が最悪だった場合の対処法についてお伝えしました。

次章では工場勤務からの転職を成功させるコツについて解説します。

工場勤務からの転職を成功させるコツ3つ

1.転職エージェントを利用する

工場勤務からの転職には転職エージェントを利用することをおすすめします。

その理由としては転職エージェントが、あなたの転職活動を全面的にサポートしてくれるからです。

具体的には求人紹介から応募書類の添削、面接対策、内定後の条件交渉までを、転職エージェントがすべて無料でサポートしてくれます。

転職エージェントは初めて転職活動する人や、履歴書・職務経歴書といった応募書類の作成に自信がない人におすすめです。

工場勤務からの転職におすすめの転職エージェントに関して、詳しくは【工場勤務者必見！】おすすめの転職エージェント5選と選び方3ステップをご覧ください。

2.総合型と特化型の転職エージェントを併用する

転職エージェントを利用する際は、総合型と特化型エージェントを併用することをおすすめします。

総合型エージェントでは幅広い業界や職種の求人が見られ、特化型では業界や職種に特化したアドバイスをもらえるからです。

転職活動するうちに相性のいい担当者に出会えることがあります。

相性のいい担当者に出会えたら、その転職エージェントに重きを置き、転職活動することをおすすめします。

おすすめ総合型エージェント

おすすめの総合型エージェントは、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは業界トップの求人数（2024年4月時点で71.4万件）を有しています。

リクルートエージェントに関して、詳しくはリクルートエージェントの評判は悪いのか？失敗しない活用のコツをご覧ください。

おすすめ特化型エージェント

おすすめの特化型エージェントは、ウズウズITです。

ウズウズIT は20代を対象にしたIT業界への未経験転職・就職に特化したサポートを得意としています。

IT学習をしながら転職・就職活動ができるのも、ウズウズITの特徴の1つです。

ウズウズITに関して、詳しくはウズウズIT（旧ウズカレIT）の評判は？20代IT業界への未経験転職・就職を目指すなら必見をご覧ください。

3.自己分析ツールで自分の強みや適性を知る

転職エージェントの利用と併せて、おすすめなのが自己分析ツールの利用です。

自己分析ツールを使うことで、あなたの強みや適性がわかり、履歴書の作成や面接に役立ちます。

自己分析ツールにおすすめなのが、ミイダスです。

ミイダス では質の高い適性診断を、無料で受けられます。

ミイダスに関して、詳しくはミイダスの利用は診断だけでもOK？メリット・デメリット・利用の流れも解説をご覧ください。

この章では工場勤務からの転職を成功させるコツについてお伝えしました。

つづいては工場勤務からの転職におすすめの業界について解説します。

工場勤務からの転職におすすめの業界

工場勤務からの転職におすすめの業界は、IT業界です。

IT業界ではスキルを身につけられるため、あなたの市場価値を高められます。

市場価値を高めることによるメリットは以下の2つがあります。

IT業界では経験を問わず、将来性や熱意を評価するポテンシャル採用を実施している企業が多くあります。

あなたが20代でIT業界に興味があれば、次の記事を参考にしてください。

工場勤務で良好な人間関係を保つコツ5つ

この章では工場勤務で良好な人間関係を保つコツについて解説します。

次の5つに注意することで、良好な人間関係を保つことができ、工場で働きやすくなるはずです。

1.社会人としてのルールと職場のルールを守る

工場勤務で良好な人間関係を保つには、社会人としてのルールと職場のルールを守ることが大切です。

社会人としてのルールと職場のルールを守れないと、人から信用されることが難しいからです。

たとえば仕事ができる優秀な人であっても、頻繁に遅刻する人は業務に悪影響を与えるため、信用されることはありません。

社会人としてのルールと職場のルールを守ることで、工場における良好な人間関係を保てます。

2.担当業務に責任を持つ

担当業務に責任を持つことは、工場勤務で良好な人間関係を保つために重要です。

なぜなら担当業務に責任を持つことでミスが少なくなり、信頼を得られるからです。

工場の業務は従業員が協力し合い、1つの製品を仕上げます。

そのため1つのミスにより、業務が止まってしまう場合もあります。

工場で良好な人間関係を保つには、担当業務に責任を持ち、ミスを少なくすることが大切です。

3.挨拶と必要最低限のコミュニケーション

工場勤務で良好な人間関係を保つには、挨拶と必要最低限のコミュニケーションが必要です。

なぜなら挨拶と必要最低限のコミュニケーションが、職場において必須と言えるからです。

挨拶できなければコミュニケーションを取ることは難しいですし、報告・連絡・相談といった必要最低限のコミュニケーションを取れなければ、業務に支障が出ます。

まともに挨拶できない人はどこの職場にもいますが、こういった人とはコミュニケーションを取ることは難しいと言えますよね。

挨拶と必要最低限のコミュニケーションは、工場で良好な人間関係を保つためには必須です。

4.プライベートを話しすぎない

プライベートを話しすぎないことは、工場勤務で良好な人間関係を保つためには大切なことです。

残念ながら工場勤務の人が、全員良い人とは限りません。

なかには噂話や悪口が好きな人がいるため、あなたが話したプライベートのことを面白おかしく、他人に話される可能性があります。

そういった話はあなたの耳にも届くもので、あなたのプライベートを話した人との関係は悪くなりますし、話を聞いた人とも関係が悪化する場合もあります。

職場の人は友人ではないので、極力プライベートの話は控えるのがおすすめです。

5.人の悪口や噂話に乗らない

人の悪口や噂話には乗らないことをおすすめします。

人の悪口や噂話に参加すると、良好な人間関係を保てなくなるからです。

悪口や噂話をされた本人だけでなく、その人と仲の良い人たちとの人間関係も悪くなる可能性があります。

また悪口や噂話をする人は、そういった話をすることが癖になっているため、どこまでも敵を増やしてしまいます。

工場勤務の人間関係を良好に保つためには、悪口や噂話をする人とは距離を置き、話に乗らないことが大切です。

この章では工場勤務で良好な人間関係を保つコツについてお伝えしました。

次章では人間関係が最悪な工場を避けるポイントについて解説します。

人間関係が最悪な工場を避けるポイント2つ

1.口コミサイトで企業の評判を調べておく

人間関係が最悪な工場を避けるためにも、転職や就職活動するときは口コミサイトを利用することをおすすめします。

口コミサイトを利用することで、あらかじめ企業の評判を調べられ、人間関係が最悪な工場を避けられる可能性が高まります。

口コミサイトでおすすめなのが、国内最大級約445万件の口コミ情報を有する転職会議です。

転職会議は会員数約980万人の国内最大の口コミサイトで、転職サイトに掲載されているような企業であれば、その口コミを閲覧可能です。

口コミには企業の評判や年収、仕事のやりがい、教育体制、将来性などが記載されています。

転職会議の利用に関する詳細は、下記を参考にしてください。

転職会議の会員登録は無料でできるので、気になる企業がある人は、ぜひ登録しましょう。

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2.工場見学する

工場見学することで、人間関係が最悪な工場を避けられる可能性があります。

職場の空気や従業員の働く姿勢をチェックできるので、肌感にはなりますが、人間関係が良い職場か悪い職場かの判断がつくからです。

工場見学時のチェックポイントは下記です。

職場の空気がピリピリしていたり、事務所と現場、従業員同士の会話にトゲがあったりした場合、その工場の人間関係は悪い可能性が高いと考えられます。

上記のような工場では、わからないことがあった場合に質問しづらかったり、ミスしたときに報告や相談をしづらかったりします。

見学を受けつけない工場もありますが、もしも入社前に工場見学が可能であれば、上記2点を参考に工場見学してみてください。

この章では人間関係が最悪な工場を避けるポイントについてお伝えしました。

つづいては「工場の人間関係は最悪」に関する良くある質問について解説します。

「工場の人間関係は最悪」に関する良くある質問

人間関係の悪い職場の特徴は？

人間関係の悪い職場の特徴として、下記の7つが挙げられます。

人間関係が悪い職場の特徴に関して、詳しくは人間関係が最悪な工場の特徴7つ【経験談】（記事内リンク）をご覧ください。

工場勤務でつらいことは何ですか？

工場勤務で何がつらいかは人によりさまざまですが、私が6年間の工場勤務で感じたつらさは下記です。

工場勤務のつらさに関して、詳しく知りたい人は下記の記事をご覧ください。

工場勤務が地獄と思われる理由や工場勤務で受けるストレス、対処法について解説しています。

人間関係がうまくいかない人の特徴は？

工場に限らず人間関係がうまくいかない人は、以下のような特徴があると考えています。

上記のような特徴がある人は、人間関係を悪くする原因となるので、距離を置くことをおすすめします。

人間関係を良くするためにも、他人の意見に耳を傾け、悪口や愚痴は言わないように心がけたいものです。

最悪な職場の特徴は？

工場に限らず最悪な職場の特徴として、以下のような特徴が挙げられます。

私が今まで働いてきた会社で、最悪な職場と感じた点です。

上記のような職場ではスキルを身につけられる場合、できるだけ早くスキルを身につけ、転職することをおすすめします。

体や心を壊してからでは遅いからです。

まとめ：【工場の人間関係は最悪？】対処法と良好な人間関係を築くコツ

この記事では工場の人間関係は最悪なのかや、最悪と言われる理由、人間関係が最悪・良好な工場の特徴、人間関係が最悪だった場合の対処法についてお伝えしました。

結論として工場の人間関係が最悪なのかは、工場によります。

その理由として人間関係は働く工場により、さまざまであるからです。

管理職や同僚との関係、業務内容、職場環境により、工場の人間関係はそれぞれ異なります。

工場の人間関係が最悪と言われる理由として、下記4つがあります。

工場の人間関係が最悪と言われる理由に関して、詳しくは工場の人間関係が最悪と言われる理由4つ（記事内リンク）をご覧ください。

人間関係が最悪な工場の特徴として、下記7つが挙げられます。

人間関係が最悪な工場の特徴に関して、詳しくは人間関係が最悪な工場の特徴7つ【経験談】（記事内リンク）をご覧ください。

人間関係が良好な工場の特徴として、下記4つが挙げられます。

人間関係が良好な工場の特徴に関して、詳しくは人間関係が良好な工場の特徴4つ（記事内リンク）をご覧ください。

工場の人間関係が最悪だった場合の対処法は、以下の4つです。

工場の人間関係が最悪だった場合の対処法に関して、詳しくは工場の人間関係が最悪だった場合の対処法4つ（記事内リンク）をご覧ください。

工場勤務からの転職を成功させるコツは2つあります。

工場勤務からの転職を成功させるコツに関して、詳しくは工場勤務からの転職を成功させるコツ（記事内リンク）をご覧ください。

工場勤務からの転職におすすめの業界は、IT業界です。

IT業界ではスキルを身につけられるため、あなたの市場価値を高められるからです。

詳細は工場勤務からの転職におすすめの業界（記事内リンク）をご覧ください。

工場勤務で良好な人間関係を保つコツとして、以下の5つがあります。

工場勤務で良好な人間関係を保つコツに関して、詳しくは工場勤務で良好な人間関係を保つコツ5つ（記事内リンク）をご覧ください。

転職や就職で人間関係が最悪な工場を避けるポイントとして、以下の2つが挙げられます。

転職や就職で人間関係が最悪な工場を避けるポイントに関して、詳しくは転職や就職で人間関係が最悪な工場を避けるポイント（記事内リンク）をご覧ください。