上記のような疑問や悩みを持つ人に向けて、この記事では6年間製造業に身を置き、製造業で独立した私が工場勤務のありのままを正直に語ります。
この記事を読めば「工場勤務を辞める人に多い理由」や「辞める人が多い工場の特徴」が知れて、工場を辞めたいと思ったときにどうするべきかがわかります。
あらいこの記事を読んでいるあなたは工場に勤務しており、現状に満足できていないのではないでしょうか。この記事では私の6年間の工場勤務で「辞めたい」と思ったリアルな理由を語っています。ぜひ読み進めてください。
工場を辞めたいと思ったときに取るべき行動を、すぐに知りたい人は工場を辞めたいと思ったときの対処法3つ（記事内リンク）へ進んでください。
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工場を辞める人に多い理由9つ
この章では工場勤務を辞める人に多い理由を9つ紹介します。
あなたの現状と、ぜひ比較してみてください。
理由①：体力を必要とする作業があるから
工場の業務には体力を必要とする作業があります。
体力がない人には、工場の作業がつらく感じられ、工場を辞める原因の1つとなっていると考えています。
あらい私が勤務していた加工食品工場では、作業中は立ちっぱなしであったり、数十キロの荷物を手で運ぶといった作業があったりしました。
同僚のなかには腰を痛めて、しばらく松葉杖を使わないと歩けないといった状態になった人もいます。
工場勤務ではある程度の体力が必要とされるため、体力のない人には厳しい職場になる場合があります。
理由②：単純作業の繰り返しがあるから
工場勤務には単純作業の繰り返しがあります。
単純作業を苦手とする人はミスしやすく、工場勤務を続けられない場合があります。
あらい私が勤めていた加工食品工場でも、どうしても単純作業に集中できず、ミスしがちな人がいました。その人は結局、職場に居づらくなり退職していきました。
工場を辞める理由の1つに、単純作業の繰り返しがあることが挙げられます。
理由③：危険な作業があるから
工場を辞める理由に、危険な作業があることが挙げられます。
工場では動いている機械のなかで作業することもあるため、最悪の場合、機械に巻き込まれる危険性があります。
あらい実際に私も機械に指を挟んでしまい爪を剥がしましたが、もっと危険な目にあった人の話を耳にすることもありました。
工場ではどうしても危険な作業が伴うため、退職を選ぶ人がいると考えています。
理由④：夜勤があるから
工場に夜勤があることが、工場を辞める理由の1つです。
夜勤による弊害には不規則な睡眠による体への悪影響だけでなく、メンタルへの悪影響があります。
また不規則な睡眠による睡眠不足から、怪我をする可能性が高まります。
あらい私が勤めていた工場に夜勤はありませんでしたが、夜勤のある工場でひどい怪我をしたという話を、又聞きではありますが聞くことがありました。
すべての工場に夜勤があるわけではないですが、夜勤への対応が難しい人に工場勤務は厳しいと言えます。
理由⑤：ノーミスのプレッシャーがあるから
工場勤務にはノーミスのプレッシャーがあります。
ミスへのプレッシャーがあるのは、ミスを起こしてしまうと取引先に迷惑をかけてしまうため、今後の取引に影響してしまうからです。
実際はミスした人だけの責任ではなく、会社側も防止策を講じるべきであり、会社にも責任があります。
あらい私が勤務していた工場では、現場への責任を問うような雰囲気がありました。
ミスを会社全体の問題として取り組まない工場では、従業員が働き続けることは難しいと考えています。
理由⑥：コミュニケーションを苦手とする人がいるから
工場にはコミュニケーションを苦手とする人が一定数います。
理由としては工場の業務では会話することが少ないと思われているため、求職者もコミュニケーションを苦手とする人が多くなるからです。
ですが工場においても、コミュニケーションをうまく取れないと、人間関係が悪くなる可能性が高まります。
あらい私が勤めていた工場では、人の話を聞かずに自慢話の多い先輩がおり、話を聞く側はかなりストレスでした。
こういった人がいると職場の空気が悪くなるため、暗い気持ちになったのを覚えています。
理由⑦：パワハラがあるから
工場を辞める理由にパワハラがあります。
パワハラにより精神的に追い詰められ、長期で勤務することが困難になるからです。
あらい実際に私も上司からパワハラを受けましたが、そのなかで働き続けることは精神的にかなりきつかったですね。
理由⑧：専門知識やスキルを身につけづらいから
専門知識やスキルを身につけづらいことが、工場を辞める理由の1つです。
工場の業務は単純作業が多いため、専門知識やスキルを身につけづらい場合があります。
そのため自身の市場価値を高められず、将来を不安視して退職する人がいると考察しています。
あらい私も入社当初は単純作業しかさせてもらえず、悩んでいた時期がありました。
入社半年後に加工技術を身につける機会を得たことで退職せずに済みましたが、単純作業をやり続けていたとしたら、退職していた可能性は十分に考えられます。
理由⑨：小さい工場だと給料が上がりづらいから
小さい工場だと給料が上がらない可能性が高くなります。
とくに景気の悪い時期は、給料が上がらない工場がほとんどです。
あらい私が勤務していた工場でもボーナスが上がることはあっても、昇給することはありませんでした。
給料が上がらないことは、工場を辞める大きな理由の1つであると言えるでしょう。
この章では「工場を辞める人が多い理由」を9つお伝えしました。
次章では実際に工場ではどのくらいの人が辞めているのか、工場勤務の離職率と離職者数、勤務期間について解説します。
【工場ではどのくらい人が辞めている？】工場勤務の離職率と離職者数、勤務期間
工場勤務の離職率と離職者数
厚生労働省の令和5年雇用動向調査結果の概況によると、令和5年（2023年）の製造業の離職率は9.7％、離職者数は74.2万人となっています。
製造業の離職率9.7%という数字は16産業のうちでも、複合サービス業、鉱業・採石業・砂利採取業に次いで3番目に低い割合です。
ですが製造業は年間で、74.2万人もの人が退職しています。
1日で計算すると、毎日2000人以上の人が退職しており、決して小さい数字ではありません。
下記の表は過去4年間の製造業の離職者数と離職率、入職者数、入職率です。
工場勤務の勤務期間
ディップ総合研究所によると、約6割（57.4%）の製造業に勤務した人が1年未満で辞めています。
そして3割以上（35.4%）の人が3カ月未満で辞めています。
あらい1年未満で約6割の人が工場を辞めるというのは驚きですね。
この章では「工場の離職率と離職者数、勤務期間」についてお伝えしました。
つづいては「退職者が多い工場の特徴」について解説します。
辞める人が多い工場の特徴3つ
特徴①：業務の量や責任が偏っている
業務の量や責任が誰か1人に偏ると、その人は辞める可能性が高くなります。
会社が給与面でその分をカバーしてくれれば話は別ですが、そういったケースは稀であるからです。
私が勤務していた工場は小規模な工場であったため、業務の明確な分担が整備されていませんでした。
そのため当時の私は加工業務を担当していましたが、加工業務が終わっても担当違いの製品の出荷が終わっていなければ、残業して手伝うことがありました。
あらい加工業務をできる人は私以外にいなかったので、他の人が加工業務を手伝うことはなく、当時は不公平に感じていました。
以上のように業務の量や責任が誰か1人に偏ると不公平に感じ、退職にまで発展する場合があると考察しています。
特徴②：業務の目的や重要性の説明がない
業務の目的や重要性の説明がなく、ただ仕事を投げられるだけだと、従業員が辞める可能性が高まります。
理由は次の2つです。
- 目的が決まっていないことで正解がわからず、あれこれ考えストレスになる
- 業務の重要性の説明がないと、軽視されていると感じる
ゴールが決まっていないことで正解がわからず、あれこれ考えることにより疲れます。
また業務の重要性の説明がないと、会社から軽視されていると感じるでしょう。
私が勤めていた工場では朝出社すると、上司から原料の明細と加工の指示書が渡され、その日の加工業務が始まります。
あらいですが加工の指示書が渡されない日も多々あり、どの程度の加工をしたら良いか正解がわからず、困っていました。
経験を積むにつれて慣れていきましたが、慣れない当初はかなりのストレスを感じていましたね。
特徴③：指示命令が主で現場の決定権がゼロ
指示命令が主で現場の決定権がないと、従業員の辞める可能性が高くなります。
理由としては現場での決定権がまったくないと、従業員はやりがいを感じられないからです。
ディップ総合研究所によると、製造職を辞めたい理由の1位は「仕事のやりがいがない」で、全体の47.1%を占めています。
私の場合は前節で述べたとおり、上司からの指示（指示書）がない場合もあり、ある意味任されていた状態でした。
正解がわからないストレスがある一方で、自分なりに工夫して加工でき、やりがいを感じられたのも事実です。
あらいですが、もし上司からガチガチの指示が出て、その指示に従うだけの作業であったらと考えると、やりがいを感じることは難しかったとも思えます。
以上のことから、現場での決定権がないと従業員はやりがいを感じられず、退職の可能性が高まる場合があると考えています。
この章では「辞める人が多い工場の特徴3つ」を解説しました。
次章では6年間の工場勤務で、私が「工場を辞めたいと思った瞬間」についてお伝えします。
工場を辞めたいと思った瞬間3つ【工場経験者が実体験を解説】
人間関係が悪くなったとき
工場を辞めたいと思ったのは、人間関係が悪くなったときです。
人間関係の悪化は、退職の大きな要因と言えます。
なぜなら人間関係さえ良好であれば、他のものは些細な問題とも言えるからです。
あらい私の人間関係の大きな問題は、上司からのパワハラでした。
理不尽なことを平気で言う人だったので、当時は本当に辞めたいと考えていました。
正当な評価をされないとき
会社から正当な評価をされないときも、辞めたいと考えていました。
いくら仕事を頑張って結果を出したとしても、評価されなければやる気を削がれます。
あらい私は6年間加工食品工場に勤めて加工技術を高めましたが、幹部でもある上司が能力ではなく好き嫌いで部下を評価する人だったので、1度として正当に評価された記憶がありません。
そのため当時は加工技術を磨くことが、自分の市場価値を高めるために必要と考え、モチベーションを維持していました。
単純作業ばかりでスキルを身につけられないとき
単純作業ばかりでスキルを身につけられないときも、辞めたいと考えていました。
辞めたいと思ったのはスキルを身につけられず、やりがいを感じられなかったからです。
あらい私は入社当初に単純作業しかさせてもらえず、毎日モヤモヤしていました。
ですが入社半年後に工場の担当になり、スキルを身につけられたため、退職せずに済みました。
もしも単純作業ばかりであったなら、早期に退職していた可能性が高かったと言えます。
この章では6年間の工場勤務で、私が「工場を辞めたいと思った瞬間」についてお伝えしました。
つづいては「工場を辞める人に多い特徴」について解説します。
工場を辞める人に多い特徴2つ
特徴①：ものづくりに興味がない人
ものづくりに興味がない人は、工場を辞める可能性が高くなります。
その理由としては、ものづくりに興味がない人は工場勤務にやりがいを感じられないからです。
工場では基本的に従業員が協力して、1つの製品を造り上げます。
そのため、ものづくりに興味がある人であるなら、製品の製造に携わった喜びややりがいを感じられます。
一方で、ものづくりに興味がない人は、工場勤務で喜びややりがいを感じることは困難です。
工場勤務で喜びややりがいを感じられない場合、工場で働くことに他のメリットがなければ、その人は辞める可能性が高くなります。
特徴②：単純作業への耐性がない人
単純作業への耐性がない人も、工場を辞める可能性が高まります。
理由は工場の業務は単純作業が多いため、ストレスになるからです。
単純作業への耐性がない人は単純作業を苦痛に感じ、作業に集中できないことから、ミスしがちになります。
単純作業を苦手とする人は、工場勤務との相性が悪いと言えます。
この章では「工場を辞める人に多い特徴2つ」についてお伝えしました。
次章では「工場を辞めたいと思ったときの対処法」についてお伝えします。
工場を辞めたいと思ったときの対処法3つ
対処法①：まずはスキルを身につける
今勤務している工場でスキルを身につけられるなら、まずはスキルを身につけることをおすすめします。
なぜなら転職するにしても工場に残るにしても、あなたの市場価値を高められ、将来的に役立つからです。
あらい私の場合は加工食品工場で加工スキルを身につけたことにより、転職も可能でしたが、加工食品製造業で独立することができました。
工場を辞めたいと思ったときは、まずは今の工場でスキルを身につけられるか考えてみてください。
対処法②：転職活動を始める
今いる工場でスキルを身につけられない場合は、転職活動を始めることをおすすめします。
理由としてはスキルを身につけられないと、あなたの市場価値を高められず、将来的に不利になるからです。
転職活動が初めての人や、履歴書・職務経歴書の作成に自信のない人におすすめなのが転職エージェントです。
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転職エージェントに関して、詳しくは【工場勤務者必見！】おすすめの転職エージェント3つと選び方3ステップをご覧ください。
対処法③：自己分析ツールで自分の強みや適性を知る
転職活動と並行して、自己分析ルールで自分の強みや適性を知ることをおすすめします。
その理由は自分の強みや適性を知ることにより、転職活動の成功率を高められるからです。
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ミイダスに関して、詳しくはミイダスの利用は診断だけでもOK？メリット・デメリット・利用の流れも解説をご覧ください。
この章では「工場を辞めたいと思ったときの対処法」についてお伝えしました。
つづいては「工場を辞める人が多い理由」に関する良くある質問について解説します。
「工場を辞める人に多い理由」に関する良くある質問
工場勤務はどれくらいの期間で辞める人が多いのでしょうか？
ディップ総合研究所によると、製造業に勤務した人の約6割（57.4%）が1年未満で辞めています。
そして3割以上（35.4%）の人が3カ月未満で辞めています。
工場勤務の人がどのくらい期間で辞めるのか、離職率、離職者数に関して、詳しくは【工場ではどのくらい人が辞めてる？】工場勤務の離職率と離職者数、勤務期間（記事内リンク）をご覧ください。
工場勤務を辞めた理由は何ですか？
ディップ総合研究所によると、工場勤務を辞めた理由第1位は「雇用が安定していない」（34.1%）、第2位は「仕事のやりがいがない」（32.9%）、第3位は「職場環境が整っていない」（29.3%）となっています。
詳しくは下の画像をご覧ください。
人が辞めていく職場の特徴は？
人が辞めていく職場の特徴は、大きく次の3つです。
- 人間関係が良好でない
- 給料に満足できない
- 業務にやりがいを感じない
退職の大きな要因は、人間関係のトラブルと考えられます。
パワハラや同僚との不仲など、人間関係のトラブルが起きると、その職場で働き続けることは困難になるからです。
人間関係の問題の他にも、給料に満足できなかったり、業務にやりがいを感じられなかったりすると、人はより好条件の職場を求めて転職する傾向が高まります。
まとめ：工場を辞める人に多い理由9つと対処法3つ
この記事ではおもに工場を辞める人に多い理由、工場の離職率や離職者数、勤務期間、工場を辞めたいと思ったときの対処法について解説しました。
あなたの現状と比較してもらい、少しでも参考になれば幸いです。
当記事をまとめると以下のようになります。
工場を辞める人に多い理由は次の9つがあります。
- 体力を必要とする作業がある
- 単純作業の繰り返しがある
- 危険な作業がある
- 夜勤がある
- ノーミスのプレッシャーがある
- コミュニケーションを苦手とする人がいる
- パワハラがある
- 専門知識やスキルを身につけづらい
- 中小企業の工場だと給料が上がりづらい
工場を辞める人に多い理由に関して、詳しくは工場を辞める人に多い理由9つ（記事内リンク）をご覧ください。
実際に工場勤務の人がどのくらい辞めているのか、工場の離職率と離職者数は下記です。
- 離職率：9.7%
- 離職者数：74.2万人（1日2000人以上が退職）
厚生労働省の令和5年雇用動向調査結果の概況によると、令和5年（2023年）の製造業の離職率は9.7％、離職者数は74.2万人となっています。
1日で計算すると、毎日2000人以上の従業員が退職していることになります。
工場勤務の人がどのくらいの期間で辞めているか、勤務期間は下記です。
- 約6割（57.4%）の人が1年未満で退職
- 3割以上（35.4%）の人が3カ月未満で退職
ディップ総合研究所によると、工場勤務の約6割（57.4%）の人が1年未満で退職しているという驚きの結果が出ています。
なお3カ月未満で退職する人は3割以上（35.4%）との結果が出ています。
辞める人が多い工場の特徴は次の3つです。
- 業務の量や責任が偏っている
- 業務の目的や重要性の説明がない
- 指示命令が主で現場に決定権がない
辞める人が多い工場の特徴に関して、詳しくは辞める人が多い工場の特徴3つ（記事内リンク）をご覧ください。
6年間の工場勤務を経験した私が、工場を辞めたいと思った瞬間は次の3つです。
- 人間関係が悪くなったとき
- 正当な評価をされないとき
- 単純作業ばかりでスキルを身につけられないとき
詳細は工場を辞めたいと思った瞬間3つ【工場経験者が解説】（記事内リンク）をご覧ください。
工場を辞める人に多い特徴は次の2つです。
- ものづくりに興味がない人
- 単純作業への耐性がない人
上記に当てはまる人は工場勤務を続けることは難しいと言えます。
詳しくは工場を辞める人に多い特徴2つ（記事内リンク）をご覧ください。
工場を辞めたいと思ったときにすべきことは次の3つです。
- まずはスキルを身につける
- 転職活動を始める
- 自己分析ツールで自分の強みや適性を知る
詳細は工場を辞めたいと思ったときの対処法3つ（記事内リンク）をご覧ください。
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