【工場勤務が見下される理由】見下されたときの考え方と対処法【実体験をもとに解説】

この記事では上記のような疑問や悩みを持つ人に向けて「工場勤務が見下される理由」「実際に見下されるのか？」を筆者の実体験を交えて解説しています。

そして「見下されたときの考え方」「見下されないための対処法」についても解説しているので、この記事を読み終えることで、心に余裕を持って働けるはずです。

記事前半では「工場勤務が見下される理由」「工場勤務は実際見下されるのか？」「工場勤務で見下されたときの考え方」を、記事後半では「見下されないための対処法」「工場勤務を避けるべき人」について解説しています。

今すぐに工場勤務で見下されないための対処法を知りたい人は、工場勤務で見下されないための2つ対処法に進んでください。

工場勤務が見下される6つの理由

1.ブルーカラー（作業服）のイメージがあるから

工場勤務が見下される理由に、ブルーカラー（作業服）のイメージがあることが挙げられます。

ブルーカラーはホワイトカラーと比べられ、見下される場合があると考察しています。

ブルーカラーは肉体労働、ホワイトカラーは知的な職種です。

ブルーカラーとは青い襟を指し、工場作業員が青い作業服を着ていたことに由来します。

ホワイトカラーは白いワイシャツとスーツを着てオフィスで働くイメージに由来し、知的・専門的な職種に就いている人を指す言葉です。

2.汚れるから

工場勤務が見下される理由に、作業服が汚れることが挙げられます。

私が勤めていた加工食品工場では、原料から出る粉や機械の油で作業服が汚れることがありました。

工場勤務は基本的に私服通勤ですが、作業服で通勤する職場もあり、汚れた作業服を見られることで見下される場合があると考えられます。

3.給料が低いイメージがあるから

工場勤務が見下される理由に、給料が低いイメージがあることが挙げられます。

工場勤務の求人には学歴不問の求人が多く、採用基準は高くないため、給料が低いイメージを持たれています。

実際のところ工場勤務の給料は、役職手当や資格手当といった各種の手当がつくため、総支給額は低くありません。

工場勤務の給料は思われているほど低くないのが実情ですが、給料が低いといったイメージがあり、見下される場合があると考察しています。

4.コミュニケーションを取れない人が多いイメージがあるから

工場勤務が見下される理由に、コミュニケーションを取れない人が多いイメージがあることが挙げられます。

実際に工場勤務を志望する人には、他人とのコミュニケーションを避けたい人が多い印象があります。

理由としては工場の仕事は人と会話することなく、1人で作業するイメージを持たれているため、応募者もコミュニケーションを苦手とする人が多くなる傾向にあるからです。

工場にもよるので一概には言えませんが、工場にはコミュニケーションを苦手とする人が多いイメージがあるため、見下される場合があると考えられます。

5.肉体労働のイメージがあるから

工場勤務が見下される理由に、肉体労働のイメージがあることが挙げられます。

「肉体労働＝単純作業」と思われていることから、見下される場合があると考察しています。

職業に貴賎なしと言われていますが、知的・専門的な職種のホワイトカラーと比べて、見下してくる人がいないとは限りません。

6.危険な作業があるから

工場勤務が見下される理由に、危険な作業があることが挙げられます。

「危険な作業＝賤しい」と思われ、見下される場合があると考えられます。

前節の肉体労働と同様に、知的・専門的な職種のホワイトカラーと比べられ、見下されることはないとは言い切れません。

この章では工場勤務が見下される6つの理由についてお伝えしました。

次章では「工場勤務は実際見下されるのか」について、実体験をもとに解説します。

工場勤務は実際見下される？実体験をもとに解説

作業服で見下されることはない

私の場合、作業服を着ているという理由で見下されることはありませんでした。

昼休憩のときに作業服でお弁当を買いに行ったり、帰宅前に作業服のまま買い物に行ったりしたことがありましたが、見下された対応をされることはなかったですね。

ホワイトカラーと比べて見下してくる人もいる可能性はありますが、そういった人は放置することをおすすめします。

汚れるが見下されることはない

工場で働いていると、どうしても作業服が汚れますが、見下されることはありませんでした。

作業服が汚れるのは、扱う原料や機械の油がおもな原因です。

私の場合は汚れている作業服を見られて、見下された経験はありません。

ただし汚れた作業服を見て、一部の心ない人が見下してくることもあり得ると考えています。

けれど問題は見下してくる人にあるので、こういった人も相手にしないことをおすすめします。

基本給は低いが見下されることはない

工場勤務の基本給が低いのは事実ですが、見下されることはありませんでした。

基本給が低い理由は、工場勤務には諸手当がつくため、基本給を低く設定することでバランスを取っているからです。

私が務めていた加工食品工場では住宅手当や家族手当、資格手当、皆勤手当といった手当てがあり、総支給額は決して低くはありませんでした。

以上のように工場勤務の給料は低くないので、たとえ見下されたとしても気にする必要はありません。

コミュニケーションを苦手とする人は一定数いる

工場には一定数コミュニケーションを苦手とする人がいます。

コミュニケーションを苦手とする人がいるため、工場勤務が見下される可能性はあると考えています。

私が勤務していた加工食品工場でも、挨拶ができない人や、一方的に自分の話しをする人がいました。

以上のように、工場勤務には一定数コミュニケーションを苦手とする人がいるため、見下される場合があると考察しています。

肉体労働はある

工場勤務には肉体労働があります。

「肉体労働＝単純作業」と思われることが、工場勤務が見下される理由の1つです。

工場勤務が「肉体労働＝単純作業」と思われるのは、工場勤務の内情を知らない人からです。

工場勤務はたしかに肉体労働ですが、専門知識や専門技術を必要とする作業があるのも事実です。

実際、私が務めていた加工食品工場でも、専門知識や専門技術は必要とされていました。

ですが工場勤務の内情を知らない人から、工場勤務は「肉体労働＝単純作業」といった印象を持たれ、見下される場合があると考察しています。

危険な作業はある

工場勤務は機械を扱うことが多いため、危険な作業があります。

実際に私も清掃中に集中力を欠き、機械に指を挟み、爪を剥がした経験があります。

私は工場勤務に危険な作業があるからといって、見下された経験はありませんが「危険な作業＝賤しい」と思われる可能性はあると考えています。

ここまでで工場勤務が見下される理由、工場勤務の実際についてお伝えしてきました。

つづいては、工場勤務で見下されたときの考え方について解説します。

工場勤務で見下されたときの2つの考え方

取るに足りない意見と受け流す

もしも、あなたが工場勤務で見下されたときは、相手の意見を取るに足りないものとして受け流すことをおすすめします。

なぜなら相手はあなたが勤務している工場の実情も、あなたがどんな作業をしているかも知らずに、工場勤務というだけで見下しているに過ぎないからです。

なにも知らない人の意見に耳を傾ける必要はありません。

工場勤務というだけで見下してくる人の意見は、取るに足りない意見として受け流すことをおすすめします。

工場勤務のメリットを認識する

スキルを身につけられることが、工場勤務のメリットです。

スキルを身につけることにより、会社に必要とされ、さらにあなたの市場価値も高まります。

あなたが工場勤務で見下されたとしても、スキルを身につければ受け流す余裕ができるはずです。

私の場合は加工食品工場で製造技術を身につけることにより、当時勤めていた会社に技術的に必要とされ、最終的には独立することになりました。

あなたが勤務している工場でスキルを身につけられるなら、まずはスキル習得に励むことをおすすめします。

ただしライン作業のような単純作業の工場では、スキルを身につけることは難しいので注意してください。

この章では工場勤務を見下してくる人の意見は、取るに足りないものであること、工場によってはスキルを身につけられるので市場価値を高められることをお伝えしました。

次章では、工場勤務で見下されないための対処法について解説します。

工場勤務で見下されないための2つ対処法

キャリアアップを目指す

工場勤務で見下されないためにも、まずはキャリアアップを目指すことをおすすめします。

理由としてはキャリアアップを目指す過程で、資格やスキルを得られるからです。

資格やスキルを身につけることで、あなたの市場価値が高まります。

具体的なキャリアアップの目指し方は下記です。

資格を取得し、スキルを身につける頃には、外野の声など気にならなくなるはずです。

今働いている工場で資格取得やスキルを身につけられるなら、あなたの市場価値を高めるためにも、ぜひチャレンジしてみてください。

さらに新しい業務に挑戦することで、キャリアアップのチャンスを得られる可能性もあります。

工場以外の職場に転職する

今働いている工場で資格取得やスキルを身につけられない、見下されて我慢できないといった場合は、工場以外の職場に転職することをおすすめします。

工場以外の職場に転職することで、見下されることはなくなります。

具体的な転職活動の流れは下記です。

自己分析・適性診断を受ける

異なる業界・職種への転職を目指すなら、まずは自己分析・適性診断を受けることをおすすめします。

理由は自己分析・適性診断を受けることにより、転職の成功率を高められるからです。

自己分析・適性診断におすすめなのがミイダスです。

ミイダスでは質の高い適性診断を無料で受けられます。

ミイダスに関して、詳しくはミイダスの利用は診断だけでもOK？メリット・デメリット・利用の流れも解説をご覧ください。

転職エージェントに登録する

自分の強みや適正がわかったら、転職エージェントに登録することをおすすめします。

転職エージェントは求人紹介から応募書類の添削、面接対策、内定後の条件交渉といった転職活動全般をサポートしてくれます。

初めて転職活動する人や、履歴書・職務経歴書の作成、面接のサポートを受けたい人におすすめのサービスです。

転職エージェントサービスはすべて無料で受けられるので、ぜひ利用してみてください。

転職エージェントに関して、詳しくは【工場勤務者必見！】おすすめの転職エージェント5選と選び方3ステップをご覧ください。

この章では工場勤務で見下されないために、キャリアアップを目指すこと、工場以外の職場に転職することをお伝えしました。

働く工場によってはキャリアアップを目指せないこともあります。

そのときは工場以外の職場への転職がおすすめです。

次の章では工場勤務を避けるべき人について解説します。

工場勤務を避けるべき人

繰り返しの作業に集中できない人

繰り返しの作業に集中できない人は、工場勤務を避けるべきです。

理由としては工場勤務には繰り返しの作業が多いため、集中して作業できない人には苦痛だからです。

私も繰り返しの作業を苦手としますが、私が勤務していた加工食品工場では日々原料が異なり、仕上がる製品の変化を感じられたため、その変化を楽しめました。

ですが、もしも毎日同じ原料で仕上がる製品も同じであったなら、繰り返しの作業に苦痛を感じていたと考えられます。

体力が極端にない人

体力が極端にない人は、工場勤務を避けるべきです。

理由は工場勤務には肉体労働があるからです。

私が勤務していた加工食品工場では、作業中は常に立ちっぱなし、袋詰め・箱詰めした数十キロの製品を手で冷蔵庫に運ぶといった作業がありました。

すべての工場にハードな肉体労働があるとは限りませんが、体力が極端にない人に工場勤務はおすすめしません。

まとめ：工場勤務が見下される理由と、見下されたときの考え方と対処法

この記事では工場勤務が見下される理由と見下されたときの考え方、対処法について解説しました。

工場勤務が見下される理由は下記の6つです。

工場勤務が見下される理由について、詳しくは工場勤務が見下される6つの理由（記事内リンク）をご覧ください。

「工場勤務は実際見下されるのか？」工場勤務の実際は下記です。

「工場勤務は実際見下されるのか？」について、詳しくは工場勤務は実際見下される？実体験をもとに解説（記事内リンク）をご覧ください。

工場勤務で見下されたときの考え方は下記の2つです。

上記2つの考え方を持っておくと、心に余裕を持って働けます。

工場勤務で見下されたときの考え方について、詳しくは工場勤務で見下されたときの2つの考え方（記事内リンク）をご覧ください。

工場勤務で見下されないための対処法は下記の2つです。

工場勤務で見下されないためには、まずはキャリアアップを目指すことをおすすめします。

キャリアアップを目指す過程で、資格取得やスキルが習得でき、あなたの市場価値を高められるからです。

勤務している工場で資格取得やスキル習得が難しかったり、見下されて我慢できなかったりした場合には、工場以外の職場への転職をおすすめします。

キャリアアップと工場以外の職場への転職について、詳しくは工場勤務で見下されないための2つ対処法（記事内リンク）をご覧ください。

工場勤務を避けるべき人は、下記に該当する人です。

工場勤務を避けるべき人について、詳しくは工場勤務を避けるべき人（記事内リンク）をご覧ください。

「工場勤務 見下される」に関する良くある質問

工場勤務はなぜ底辺なのでしょうか？

工場勤務が底辺と思われる理由は下記です。

「工場勤務は底辺なのか？」について、詳しくは工場勤務は底辺？その理由と工場のメリット・デメリットを徹底解説！をご覧ください。

工場で働く人が減っている理由は何ですか？

工場で働く人が減っている理由は以下の２つです。

工場で働く人が減っている理由の1つに、生産年齢人口（15歳以上65歳未満の人口）の減少が挙げられます。

総務省の情報通信白書「生産年齢人口の減少」によると、生産年齢人口は1995年をピーク（8,716万人）に減少しており、2050年には5,275万人に減少すると見込まれています。

また工場勤務に負のイメージがあることも、工場で働く人が減っている理由の1つです。

工場勤務は3K（きつい・汚い・危険）のイメージがあり、求人があったとしても敬遠されることがあると考察しています。

実際はすべての工場が3Kに当てはまるわけではありませんが、昔からの工場のイメージが強く残っています。

工場勤務は何がきついですか？

工場勤務の何がきついかは人によりますが、おもに以下の3つが挙げられます。

上記の他にも工場によっては、スキルを身につけられない職場であったり、パワハラがあったりする場合もあります。

工場勤務のきつさに関して、詳しくは工場勤務の地獄とは？工場勤務のストレスと工場から抜け出す方法を解説をご覧ください。

工場勤務を辞めた理由は何ですか？

dip総合研究所によると、製造職を辞めたい理由の第1位は「仕事のやりがいがない」です。

工場は単純作業が多いため、スキルを身につけづらく、仕事へのやりがいを感じられない人もいます。

スキルを身につけられないとキャリアも築けず、仕事へのやりがいを感じられなくなり、退職するケースが多いと考察しています。